Cosa devi fare quando il tuo capo si dimette?
Potrebbe essere una sorpresa quando il tuo capo finisce il suo lavoro. Può essere ancora più scioccante quando, di punto in bianco, il tuo capo non è più il tuo capo. Non importa come o perché il tuo capo se ne vada, vorrai rialzarti e assicurarti che, qualunque cosa accada, sei pronto per avere successo. Per aiutarti a farlo, abbiamo messo insieme otto cose che dovresti (e non dovresti) fare quando il tuo capo ha finito.
Mantieni la calma
Quando Quando il tuo capo annuncia che lascerà l'azienda, può farti passare per la mente diversi pensieri e scenari. Se puoi, scopri perché il tuo capo se ne va. Questo può benissimo essere correlato a motivi personali (come un familiare malato) o una grande opportunità di carriera. Un abbandono improvviso non significa che l'azienda sia sottoperformante ed è necessario iniziare a cercare un lavoro. Mantieni la calma, scopri cosa succede dopo e chiedi come puoi aiutare. > Anche se le cose cambiano, non significa che la qualità del tuo lavoro debba diminuire. Continua a sforzarti di fare una prima impressione positiva quando un nuovo capo entra in carica. Durante la transizione, tutto dovrebbe rimanere "come al solito". Mantenere il tuo status ti aiuterà a rimanere concentrato su te stesso e sul tuo lavoro, non sul tuo capo assente. E il tuo nuovo capo apprezzerà il fatto che il dipartimento è "animato".
Sii professionale
Che tu ami o odiassi il tuo capo, è una buona idea starne alla larga apparirà un messaggio sulla partenza del tuo capo. Anche se può essere motivo di pettegolezzo, cerca di evitare i drammi sul posto di lavoro e attenersi al carico di lavoro. La direzione potrebbe alla fine scoprire che stai speculando sul motivo per cui il tuo capo è finito, il che potrebbe mettere a repentaglio il tuo lavoro. Essere diplomatici riguardo alla partenza del tuo capo è un modo molto migliore per mantenere la tua professionalità.
Ulteriori informazioni sui passaggi successivi
Anche se potresti rispolverare il tuo riprendi e inizia a cercare un lavoro, in questo momento dovresti prima concentrarti sullo scoprire cosa seguirà. Ciò potrebbe includere qualsiasi cosa, dal modo in cui il tuo lavoro potrebbe essere influenzato dalla possibile ristrutturazione del team. Il tuo capo dovrebbe dirti cosa aspettarti durante la transizione, ma non è sempre così. A volte il tuo capo non sa cosa succederà dopo. Qualunque cosa accada, le speculazioni sulla situazione non ti porteranno da nessuna parte. In caso di dubbio, inizia con le risorse umane. Avvicinati con calma e professionalità e dichiara che non sei sicuro dei prossimi passi e che vorresti dirigere la situazione. L'HR dovrebbe essere in grado di darti le risposte di cui hai bisogno, o almeno di fissare appuntamenti con le persone giuste.
