Cosa possono imparare i professionisti delle risorse umane su di te online?
Quando fai domanda per un lavoro, di solito invia una lettera di presentazione, un curriculum e possibilmente alcuni esempi del tuo lavoro precedente. Ma non è tutto ciò che i reclutatori guardano quando considerano la tua domanda. In questo momento dei motori di ricerca, dei social media e dei siti web personali, la tua personalità online sarà probabilmente controllata attentamente. Ha senso dedicare tempo e sforzi per garantire che la tua immagine virtuale sia ciò che vuoi che sia.
Cosa cercano i datori di lavoro?
I reclutatori cercano informazioni per una serie di motivi. Innanzitutto, controllano gli aspetti positivi, ad esempio:
- Coinvolgimento in gruppi organizzativi locali o nazionali (60%)
- Esempi di lavori scritti o di design (58%)
- Connessioni reciproche (36%)
Tuttavia, stanno anche cercando informazioni negative sui social media, tra cui:
- Link alla marijuana (58%)
- Vantaggio politico (47%)
- Errori di ortografia e grammatica (43%)
- Foto del consumo di alcol (42%)
Prova di successo e competenza
Nel CV e nella lettera di presentazione dichiari la tua esperienza, conoscenza e comprovata capacità di svolgere compiti. I reclutatori intendono cercare online ulteriori prove a sostegno di queste affermazioni. Se hai un sito web personale che include un portfolio o un blog, dovresti fornire loro queste informazioni in un modo che sia facile da trovare.
La tua personalità, interessi e hobby
È probabile che i reclutatori controllino i tuoi profili su Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn e altri siti per scoprire quali tipi di post pubblichi, quali articoli ti piacciono e condividi e quali cause o organizzazioni supporti. È fantastico mostrare la tua personalità attraverso i siti di social media e, si spera, non hai nulla da nascondere (dopotutto, stai pubblicando queste informazioni affinché tutti possano vederle).
Discrepanze nella tua storia lavorativa
Se le informazioni che condividi online non corrispondono a quelle che hai fornito nel tuo curriculum, potresti incorrere in problemi. Questo è particolarmente importante quando si tratta del tuo profilo LinkedIn. Se il tuo titolo di lavoro, le date di assunzione o altre informazioni nel tuo profilo non corrispondono al tuo curriculum, il reclutatore potrebbe pensare che sei un bugiardo. Assicurati di essere sempre coerente e onesto.
