Quando il fumo è un problema sul lavoro
Forse non è necessario convincere nessuno degli effetti nocivi del fumo sulla salute umana. Tuttavia, oltre ai danni alla salute, puoi anche perdere il lavoro. Il datore di lavoro può avvisarti se lasci spesso il tuo posto di lavoro per fumare. Molti fumatori non si rendono conto che una sigaretta significa 10 minuti di lavoro.
Vietato fumare
Il Codice del lavoro obbliga i dipendenti a non fumare nei luoghi di lavoro e in altre aree in cui anche i non fumatori sono esposti agli effetti del fumo. Il datore di lavoro è quindi tenuto a garantire il rispetto del divieto di fumo nei luoghi di lavoro stabilito da apposita normativa. In alcuni luoghi di lavoro, il datore di lavoro è quindi obbligato a garantire il rispetto del divieto di fumo, indipendentemente dal fatto che anche i non fumatori siano esposti o meno agli effetti del fumo. È quindi vietato fumare in tali luoghi di lavoro, anche se vi lavorano gli stessi fumatori.
Regolamenti speciali si applicano, ad esempio, ai luoghi di lavoro in cui è vietato fumare in relazione alla natura del lavoro o del luogo di lavoro (fabbricazione di esplosivi, riparazioni di veicoli, attività minerarie, ecc.)
Il fumo può essere un motivo per smettere?
Interruzioni frequenti e lunghe nel fumo possono davvero essere motivo di licenziamento da parte del datore di lavoro. Se qualcuno fuma solo quattro sigarette al giorno al lavoro, il suo orario di lavoro può essere ridotto di quaranta minuti. Anche se una persona prende una pausa di cinque minuti per una sigaretta solo tre volte al giorno durante l'orario di lavoro, la sua dipendenza sarà di circa 62 ore all'anno, cioè da 6 a 7 giorni lavorativi all'anno! Questo è comprensibilmente ingiusto per i dipendenti che non fumano. Se il datore di lavoro non tollera questo scandalo, può giustamente incolpare i fumatori per la pausa. Secondo il codice del lavoro, può quindi avvertire il dipendente di una violazione sistematica e meno grave del dovere. Se il dipendente è stato informato per iscritto negli ultimi 6 mesi della possibilità di licenziamento in relazione alla violazione del dovere e la situazione non cambia, può essere licenziato.
Sanzioni di diritto del lavoro
Violando il divieto di fumo, il dipendente viola le proprie mansioni lavorative. In determinate condizioni, soprattutto in caso di recidiva, pericolo per la sicurezza sul lavoro, ecc., Tenendo conto di altre circostanze e contesti, il datore di lavoro potrebbe quindi interrompere il suo rapporto di lavoro con lui. Tuttavia, il datore di lavoro non può assumere dipendenti per violazioni.
