Domande da porre durante il colloquio: cosa chiedere e perché
"Hai qualche domanda per me?"
A questo punto dell'intervista, hai un guanto di sfida che è un peccato non raccogliere. Lo hai pianificato in questo momento e hai delle domande da porre al tuo datore di lavoro, giusto?
La mancata presentazione di domande, o solo di domande molto vaghe, dà l'impressione di non essere molto interessati al lavoro o all'azienda.
Può essere facile trovare un elenco di domande generali. Tuttavia, se ti prendi il tempo per porre domande approfondite e ponderate, stupirai sicuramente i reclutatori. Ricorda che mentre il responsabile delle assunzioni sta cercando di scoprire se sei il più adatto per l'azienda, stai anche cercando di scoprire se l'azienda è la più adatta a te.
Quali sono le maggiori sfide che devi affrontare ora in questo reparto?
Questa domanda è importante perché vuoi scoprire quali problemi sta affrontando il tuo futuro capo in modo da poter parlare di come risolverli. Se convinci un decisore che puoi risolvere questi problemi, è più probabile che ti venga offerto un lavoro.
Se vengo assunto, quali sono le tre cose più importanti che vorresti che raggiungessi durante i primi sei mesi in azienda?
Questa domanda mostra fiducia perché stai chiaramente guardando avanti a ciò che farai in quella posizione. In secondo luogo, si scopre che sai che l'azienda sta assumendo qualcuno perché ne ha bisogno e che pensi di essere la persona giusta per la posizione.
Come risolvi i disaccordi?
I disaccordi sul lavoro non possono essere evitati. Tuttavia, le persone spesso funzionano in falsa armonia, dove si sentono spinte ad essere d'accordo, o all'estremo opposto sono aggressive e ostili.
Sapere cosa succede durante i disaccordi e se si traducono in un (sano) conflitto dice molto ai candidati sulla cultura della società.
Come descriveresti la cultura dell'azienda?
Quando cerchi un lavoro, di solito speri in qualcosa di più di un semplice stipendio. Queste domande possono fornire alcune informazioni sulla cultura e sui valori aziendali.
Mentre una posizione di lavoro sembra essere il complemento perfetto delle tue capacità, puoi finire per essere infelice se l'azienda non offre la flessibilità richiesta o crea un ambiente di lavoro tetro e sgradito. È importante trovare una buona società culturale, quindi assicurati di chiedere.
