I rapporti sul posto di lavoro non sono i benvenuti
Sicuramente durante la tua carriera lavorativa hai incontrato una coppia la cui relazione si è sviluppata in ambito lavorativo oppure hai vissuto una "storia d'amore" con un collega. Le relazioni sul posto di lavoro non sono niente di speciale per un semplice motivo. Passi più tempo con i colleghi che con la famiglia o gli amici, ea volte basta una piccola scintilla, che si trasforma in qualcosa di più durante gli straordinari o una festa aziendale. Hai molto in comune con la maggior parte dei colleghi, quindi non c'è da meravigliarsi che un matrimonio su tre si svolga sul posto di lavoro.
Relazione o romanticismo
La maggior parte delle aziende sta cercando di creare un team funzionante, quindi seleziona persone in cerca di lavoro che pensano si adatteranno al team esistente. Tuttavia, un team funzionante porta con sé non solo una maggiore produttività, ma anche la crescente simpatia reciproca di alcuni dipendenti. Non solo un matrimonio su tre si verifica sul posto di lavoro, ma anche molte infedeltà, che spesso creano tensioni tra colleghi, quindi evita le storie d'amore "una tantum" sul posto di lavoro. Tuttavia, se la simpatia diventa una relazione armoniosa, può avere un effetto positivo sulla squadra. Vorranno mettersi in mostra l'uno di fronte all'altro con prestazioni di lavoro migliori o si aiuteranno di più, il che porterà a risultati migliori per tutta la squadra. Tuttavia, è meglio se uno di loro viene trasferito in un altro dipartimento o guarda un altro lavoro. Tuttavia, il problema si verifica quando la relazione smette di funzionare. Il successivo "soffocante" viene trasmesso ad altri. La maggior parte delle coppie non può evitare i litigi e risolvere i propri problemi personali sul lavoro davanti ad altri colleghi. Questo mette gli altri colleghi in una situazione imbarazzante.
Relazioni proibite sul posto di lavoro
Molti datori di lavoro "vietano" i rapporti di lavoro, il che è contrario al Codice del lavoro, in cui il datore di lavoro non ha il diritto di interferire in alcun modo con la privacy dei propri dipendenti, ma il Codice del lavoro non menziona specificamente i rapporti di lavoro. Spesso è consigliato dal datore di lavoro che uno della coppia lasci il lavoro. Tuttavia, il dipendente non può ricevere la cessazione del rapporto di lavoro, poiché la costituzione di una società di persone non è in alcun modo correlata allo svolgimento del suo lavoro.
