Come affrontare le domande sullo stipendio durante un colloquio di lavoro
Nella maggior parte delle interviste, non puoi evitare la domanda: "Che tipo di stipendio immagini?" La domanda non è piacevole né per l'offerente né per l'amministrazione aggiudicatrice. Ci sono pratiche su come affrontare la questione dello stipendio.
Cerca di evitare completamente la domanda
In alcuni paesi, la questione dello stipendio è addirittura vietata, ma la Repubblica Ceca non è una di queste.
Le risposte possono essere evitate facendo domande. Chiedi qual è il contenuto esatto della posizione di lavoro, quali sono gli obiettivi dell'azienda prima che inizi la discussione sullo stipendio.
I reclutatori scopriranno che non vuoi comunicare la tua ipotesi e apprezzeranno che tu voglia conoscere tutte le informazioni prima di commentare.
Mostra grande interesse per il lavoro
Un altro modo per evitare il problema dello stipendio è mostrare grande interesse per il lavoro. Indica che sei disposto a negoziare uno stipendio.
Fai sapere al cliente che sei disposto a valutare lo stipendio e i benefici. Ciò consente di ritardare i tempi di risposta e allo stesso tempo di saperne di più sugli altri vantaggi offerti dal datore di lavoro.
Cambia argomento
Sebbene non sia educato rispondere a una domanda, durante il colloquio puoi rivolgere completamente la domanda sullo stipendio e chiedere informazioni sulla valutazione finanziaria. Per esempio:
• "Puoi dirmi di più sul potenziale di crescita di questo lavoro?"
• "Come verrà valutata la performance in questa posizione?"
• "Quali sono gli obiettivi generali per l'azienda nei prossimi 3-5 anni e in che modo questo influenzerà la persona in questa posizione lavorativa?"
Queste domande dovrebbero essere poste durante il colloquio, ma dipende dalla loro tempistica. Approfitta delle domande sullo stipendio. Sembrerai professionale.
Se non eviti la domanda
Prima di andare per un colloquio, scopri quanto sono gli stipendi in posizioni lavorative simili. Una panoramica generale ti aiuterà con la risposta "giusta".
Durante il colloquio di lavoro, indicare sempre l'intervallo, mai l'importo esatto. L'importo inferiore dovrebbe rappresentare la tua richiesta di stipendio reale. È probabile che la maggior parte dei reclutatori si appoggi a questo importo.
