Cosa fare se sospetti che un dipendente abbia un problema con l'alcol
Sfortunatamente, ci sono molte persone che lottano con l'alcol. L'alcol influisce sulla vita privata e professionale. È una situazione difficile per un manager quando inizia a sospettare che uno dei dipendenti lavorerà sotto l'influenza di alcol. È già una dipendenza? Dovrebbe punirlo nella disciplina o offrirgli aiuto?
Come sapere se un dipendente ha un problema con l'alcol?
Se il manager è in contatto diretto con il dipendente, non trascurerà di certo i segnali di pericolo. Prima o poi, l'alcol avrà un effetto negativo sulle sue prestazioni lavorative e sul suo aspetto fisico.
• Ritardi e assenteismo crescente.
• Inaffidabilità, dimenticanza dei compiti e mancato rispetto delle scadenze
• Incapace di concentrarsi.
• Comportamento instabile, come risate eccessive e discorsi ad alta voce.
• Assunzione di rischi inutili, processo decisionale indipendentemente dai fatti.
• Aroma di alcol.
• Ritardi o assenze da riunioni di lavoro.
• Trascurare il loro aspetto.
• Occhi sanguinanti e incapacità di concentrarsi.
• Uso eccessivo di gomme da masticare, spray per l'alito e collutori.
• Addormentarsi al lavoro.
• Evitare con i superiori, soprattutto dopo pranzo.
• Notevole agitazione.
Se il manager inizia ad avere dei sospetti, è bene parlare con i suoi stretti collaboratori e chiedere soluzioni.
Come parlare con un dipendente che ha un problema?
Quando il manager è sicuro, fissa un appuntamento con il dipendente. Si raccomanda che una terza parte, come un rappresentante delle risorse umane, partecipi alla riunione.
• Non usare la parola dipendenza, all'espressione è attribuito uno stigma che rende più difficile per qualcuno ammettere di avere un problema.
• Preparati a negare tutto e persino ad offenderti.
• Adotta un approccio attento nel trattare con il tuo dipendente, esprimendo la tua preoccupazione per il suo comportamento e per il possibile problema con l'alcol.
• Mostragli i fatti: la sua presenza, le prestazioni lavorative, ecc.
• Sottolinea la dichiarazione imminente.
• Spiega che il problema dell'alcol è una malattia e può essere curato.
• Parla con il tuo dipendente dello stress che prova sul lavoro e delle cose che puoi migliorare come manager.
