Formazione sul lavoro
Nell’ottica di un miglioramento personale e professionale costante e continuo, la formazione sul posto di lavoro è sicuramente una strategia vincente per il lavoratore e per il datore di lavoro. Questo processo educativo che elargisce conoscenze e competenze al lavoratore è finalizzato in definitiva al mantenimento delle condizioni di occupabilità dei soggetti formati, allo sviluppo delle loro capacita di adattamento al mondo del lavoro che è in continua evoluzione. Si tratta di un processo intimamente correlato con lo sviluppo della persona da una parte, e l’estrema competitività delle imprese: se da un lato tale competitività genera la necessità di formazione continua, dall’atro assicura anche la possibilità di promuovere, finanziare e avviare tali percorsi formativi.
I vantaggi della formazione nel contesto lavorativo sono numerosi e proprio per questo motivo i lavoratori normalmente abbracciano l’idea della formazione con entusiasmo. Utilizzabili sul luogo di lavoro ma anche su un potenziale futuro impiego, le nozioni apprese durante la formazione sul lavoro sono una miniera d’oro per il lavoratore, che apprende nuove tecniche, nuovi programmi, e nuove strategie.
Una nota a parte merita la formazione di sicurezza sul lavoro, in cui il lavoratore viene informato e addestrato all’uso di dispositivi di protezione individuale necessari per il suo specifico lavoro, oltre a ricevere informazioni relative ai concetti di rischio, danno, prevenzione e protezione, a venire a conoscenza di diritti e doveri dell’azienda in merito al tema della sicurezza, e a comprendere l’organizzazione del sistema aziendale della protezione e della prevenzione sul lavoro. Per legge, il datore di lavoro è tenuto a informare e formare il lavoratore, ai sensi del D. lgs 81/08; tale formazione si rende necessaria all’inizio del rapporto di lavoro, in occasione di trasferimenti o cambi di mansione, o all’introduzione di nuove tecnologie, sostanze o attrezzature di lavoro, e va periodicamente ripetuta in relazione a evoluzioni e cambiamenti.
