Domande comuni quando ci si candida per un lavoro

Potresti anche aver scoperto che, sebbene tu abbia inviato il tuo CV a un potenziale datore di lavoro con una lettera di presentazione, l'ufficio del personale ha ricevuto una domanda e un questionario con delle domande.I datori di lavoro spesso conservano le domande nei file personali dei candidati che hanno avuto successo. Anche se ogni curriculum è unico, ci sono alcune domande che si trovano comunemente nelle domande di lavoro.

L'impiego precedente

Le domande di lavoro rappresentano la storia ufficiale del lavoro dei candidati. In molti casi, le domande di lavoro richiedono una lista cronologica delle posizioni precedentemente ricoperte dai candidati. Insieme al titolo del lavoro e al nome di ogni società, la durata del lavoro sarà aggiunta al questionario. Alcuni reclutatori chiederanno referenze dai vostri precedenti datori di lavoro sulle vostre capacità lavorative.

Requisiti del lavoro

Molti lavori richiedono una specifica istruzione o esperienza lavorativa. Tuttavia, le domande che non sono per un lavoro specifico possono permettere ai candidati di elencare titoli di lavoro generali o reparti specifici all'interno della società in cui sono interessati a lavorare. Le domande del questionario mirano a specificare le competenze del candidato. Hanno lo scopo di rivelare se il candidato è adatto al lavoro.

Domande sullo stipendio

Le domande riguardanti la storia e i requisiti salariali rappresentano un potenziale campo minato per chi cerca lavoro. I datori di lavoro spesso usano i requisiti salariali per eliminare i potenziali candidati. Per questo motivo, molti esperti di carriera consigliano a chi cerca lavoro di rimandare la discussione sullo stipendio fino a quando un'offerta di lavoro non è più certa. Invece, per le domande di lavoro che richiedono requisiti salariali, includere un'ampia gamma di stipendi o dichiarare che i requisiti salariali sono flessibili. Se devi essere specifico nel tuo questionario, sii sincero

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