Come lavorare per i risultati, non per le ore
La chiave per ottenere risultati migliori non è lavorare di più. La maggior parte di noi lavora già molte ore. Il problema è che non sempre lavoriamo in modo intelligente. Abbiamo tutti la stessa quantità di tempo ogni giorno da "investire". Ciò che ci distingue è come investiamo quel tempo nei nostri obiettivi. I migliori risultati arrivano quando concentriamo i nostri sforzi in una direzione.
Focalizzarsi su obiettivi specifici
È naturale, e talvolta comodo, pensare che le persone che ottengono risultati migliori dei nostri siano semplicemente più talentuose. Nella maggior parte dei casi non è così: ciò che sembra una differenza di talento spesso porta a una differenza di concentrazione. I risultati arrivano quando ci si concentra su una cosa per un tempo insolitamente lungo. La concentrazione è ciò che trasforma i buoni artisti in grandi artisti. Questo non significa che il talento non sia necessario: ci sono due tipi di talento: naturale e selezionato. Il talento naturale non ha bisogno di spiegazioni. Alcune persone sono semplicemente migliori di altre in certe cose. Le persone con talento naturale sul posto di lavoro possono scrivere un grande saggio, vendere o parlare senza problemi, altri hanno un talento per i compiti fisici. Poiché viene facilmente, non sviluppano le abitudini di lavoro necessarie per migliorare continuamente. Di conseguenza, le persone con talento naturale sono spesso scavalcate da persone che scelgono il talento.
Perché lavorare meno può aumentare la produttività
L'orario lungo può essere pericoloso per la salute mentale e fisica. Il superlavoro è associato a tutto, dalle scarse capacità di comunicazione e dalla ridotta produttività al cattivo sonno e alla depressione.Eppure i dipendenti lavorano sempre più a lungo.Con la crescente pressione per le prestazioni, le aspettative più alte e la maggiore concorrenza, la produttività è più importante che mai per dipendenti e manager. Sfortunatamente, troppi dirigenti e manager seguono un'idea obsoleta di cosa significhi essere produttivi.Più ore lavorate non significano necessariamente prestazioni più alte (o migliori). Infatti, il modo più semplice per aiutare un team sovraccarico di lavoro ad essere più produttivo può essere quello di aiutarlo a lavorare meno.
