Scoprite cos'è un'intervista non strutturata
Il colloquio è un'opportunità per impressionare il responsabile delle assunzioni. Anche se esistono molti tipi di colloqui, sapere che parteciperete a un colloquio non strutturato può aiutarvi a prepararvi e a fornire risposte di qualità per stabilire che siete un buon candidato per il ruolo. I colloqui non strutturati sono spesso più rilassati e vi danno l'opportunità di interagire e di avere una conversazione più approfondita.
Differenze tra colloqui strutturati e non strutturati
I datori di lavoro utilizzano i colloqui per valutare le qualifiche di un candidato per il lavoro e per capire quanto il carattere di una persona si adatta alla cultura consolidata dell'azienda. In un colloquio strutturato, il responsabile delle assunzioni pone a ciascun candidato una serie di domande standard e lo valuta in base alle sue risposte e alla sua compostezza durante il colloquio. La differenza principale di un colloquio non strutturato è che, in quanto candidato, potete conversare in modo dettagliato sulle vostre competenze, qualifiche, esperienze e formazione che vi rendono idonei.
Poiché avete il controllo della conversazione, potete mettere in evidenza le qualità e le competenze che avete durante un colloquio strutturato.
Benefici del colloquio non strutturato
Il candidato trae vantaggio dalle dinamiche di un colloquio non strutturato nei seguenti modi:
- Flessibilità. Sebbene il colloquio sia più lungo, il selezionatore può utilizzare questo metodo per comprendere meglio le qualifiche del candidato.
- Comodità: L'ambiente è confortevole e rilassato e permette alle singole personalità di emergere.
- Autonomia: Il candidato ha la possibilità di rivelare al meglio i propri tratti caratteriali e di utilizzare il tempo a disposizione per comunicare la propria idoneità alle mansioni da svolgere.
- Interattivo: L'interazione consente di fare domande e di comunicare il proprio interesse per la posizione e l'azienda. Fate domande da addetti ai lavori per capire il vostro potenziale lavoro e se vi piace la cultura aziendale.
- Elimina la barriera della comunicazione: Poiché i ruoli in questa conversazione sono meno restrittivi, la conversazione consente uno scambio di informazioni candido e spontaneo che è informativo per entrambe le parti
