Idee per aumentare il morale dei dipendenti

Disaccordi e tensioni tra i dipendenti o i reparti o la mancanza di fiducia nel datore di lavoro possono provocare un calo del morale sul posto di lavoro. Un morale basso può compromettere la produttività e i profitti. I dirigenti dovrebbero monitorare attentamente gli atteggiamenti sul posto di lavoro, in modo che se il morale cala, l'azienda possa prendere provvedimenti per ringiovanire l'energia, le abitudini di lavoro e un senso positivo di comunità sul posto di lavoro.

Celebrazione di un risultato aziendale

I momenti programmati regolarmente in cui i dipendenti si riuniscono per celebrare un evento possono creare un senso di orgoglio comunitario e di cameratismo, che a sua volta può aumentare il morale e rinnovare la motivazione dei dipendenti. Esempi di celebrazioni aziendali sono l'organizzazione di picnic o barbecue annuali, feste di compleanno o la fornitura di cibo o bevande ai dipendenti alla fine del loro turno settimanale. Queste iniziative servono a ricordare ai dipendenti che i loro datori di lavoro si preoccupano di loro, a dare ai dipendenti qualcosa da aspettare con ansia e a creare sentimenti positivi nei confronti del posto di lavoro.

Dipendente del mese

La scelta del dipendente del mese fa capire ai dipendenti che il datore di lavoro presta attenzione a loro e al loro lavoro ed è grato per il loro operato. Guadagnarsi l'onore di essere il dipendente del mese può dare ai dipendenti una motivazione in più e qualcosa per cui lavorare. Il premio può essere assegnato in base a diversi fattori, tra cui il raggiungimento o il superamento degli obiettivi di vendita, i risultati delle schede di commento dei clienti o anche le osservazioni personali sul modo in cui il dipendente tratta i colleghi. Per celebrare il dipendente del mese, potete consegnargli una targa o una statua, affiggere la sua foto e i suoi risultati in un luogo visibile, ma la cosa migliore è un buono regalo o un bonus.

Squadra sportiva aziendale

Sponsorizzate una squadra sportiva aziendale, come una squadra di calcio o di floorball, a cui i dipendenti possano unirsi. In molte città esistono campionati formali o informali in cui diverse squadre aziendali giocano insieme. L'attività fisica e la ricreazione non solo aiutano i dipendenti a mantenersi sani ed energici, ma forniscono anche un contesto piacevole per il lavoro di squadra, diverso da quello richiesto al lavoro. Anche se non tutti i membri della squadra partecipano, scoprirete che i dipendenti che non partecipano fanno il tifo e si nutrono dell'aumento del morale dei membri della squadra. Assicuratevi che il team sia aperto a membri del personale di sesso maschile e femminile, poiché un team diviso per genere può causare risentimento.