Situazioni che solo i reclutatori conoscono
Essere un recruiter è probabilmente una delle carriere più gratificanti, perché si cambia letteralmente la vita dei candidati ogni giorno. Mentre altri potrebbero pensare che il vostro lavoro sia "solo" trovare persone e metterle al loro posto, in realtà siete il primo contatto dei candidati con l'organizzazione, quindi la loro prima impressione e il loro desiderio di lavorare per la vostra azienda dipenderanno dalle vostre prestazioni.
Il numero di candidati varia molto
La crisi della COVID-19 ci ha mostrato quanto sia imprevedibile il mercato del lavoro e ha evidenziato il divario tra domanda e offerta di lavoratori. È abbastanza comune che le persone in cerca di lavoro si spostino da un'azienda all'altra quando le barriere all'entrata e all'uscita sono basse, soprattutto se qualcuno offre uno stipendio leggermente più alto o un orario più flessibile. Di conseguenza, i tassi di attrito sono elevati in diversi settori e il volume di candidati può variare notevolmente tra le varie sedi.
I candidati non si limitano ad aspettare
La velocità con cui è possibile trovare un dipendente adatto è una delle sfide più tipiche che i reclutatori devono affrontare quando si assumono grandi numeri.La proliferazione di posti di lavoro simili e a basso interesse tra le aziende rende difficile per i datori di lavoro distinguersi dalla massa. Con un enorme fabbisogno di personale e basse barriere che impediscono ai candidati di spostarsi da una posizione all'altra, i candidati hanno il sopravvento quando cercano un lavoro o cambiano rapidamente azienda.
Ricerca di personale per le stesse posizioni in continuazione
I responsabili delle assunzioni che si occupano di più posizioni contemporaneamente incontrano la difficoltà di sapere esattamente quali competenze specifiche richiede ogni posizione e quali sono le aspettative dei candidati. Alcune aziende organizzano fiere del lavoro in cui il team delle risorse umane e i candidati sostengono lunghi colloqui. Altri datori di lavoro presentano candidature di un minuto, il che fa risparmiare tempo a chi cerca lavoro, ma può essere frustrante per i responsabili delle assunzioni a causa della mancanza di informazioni sui candidati per reclutare con successo dipendenti produttivi.
