Migliorare il processo di reclutamento e assumere i migliori
Il processo di reclutamento è una procedura che aiuta a trovare, selezionare e infine assumere nuovi dipendenti. Un processo di reclutamento sofisticato rende più sicura la presenza in azienda di persone qualificate e in linea con le politiche aziendali. Ogni azienda ha delle fasi specifiche che sono in qualche modo legate alla produzione o ai servizi, ma ce ne sono anche alcune generali.
Avere una buona reputazione come datore di lavoro
Ci sono molti professionisti nel mercato del lavoro - candidati passivi che non sono attualmente alla ricerca di un lavoro ma sono aperti a nuove opportunità.
Costruire un marchio affidabile come datore di lavoro non solo riduce il turnover dei dipendenti del 28%, ma attira anche questi candidati passivi verso la vostra azienda.
Non indugiate
I migliori dipendenti rimangono sul mercato del lavoro in media per soli 10 giorni. Se state valutando un candidato, non esitate a lungo. Anche se non avete ancora deciso, rimanete in contatto con il candidato selezionato.
Controllate la descrizione del lavoro
Ci sono due modi in cui i datori di lavoro pubblicizzano le loro offerte di lavoro:
L'approccio Bisogni-Forniture, che si concentra su ciò che l'azienda può fare per il candidato, e l'approccio Esigenze-Abilità, che si concentra su ciò che l'azienda si aspetta dal candidato.
Focalizzatevi su ciò che la vostra azienda può fare per i potenziali dipendenti e attirerete i candidati che meglio si adattano alle vostre esigenze.
Muovetevi al passo con i tempi
Quasi tutti oggi usano i social media e i media digitali, quindi vogliono lavorare per un'azienda che sia al passo con l'era digitale.
La maggior parte dei datori di lavoro guarderà i profili dei candidati sui social media, tenete presente che i candidati stanno facendo lo stesso.
Focalizzatevi sulla personalità del candidato
Ovviamente le competenze di un candidato sono fondamentali nella selezione di un nuovo dipendente, ma la maggior parte delle competenze può essere insegnata. Concentrate la vostra attenzione anche sulla personalità del candidato.
