3 benefici che i genitori che lavorano dovrebbero richiedere ai datori di lavoro

Un tempo la nostra vita lavorativa e quella domestica erano in gran parte separate, ma l'ascesa del telelavoro ha rapidamente dissolto queste barriere. Sebbene lavorare da casa possa avere dei vantaggi, come la riduzione dei tempi di spostamento, ci sono alcuni svantaggi.

Quando la pandemia ha mandato a casa i lavoratori d'ufficio, i genitori che lavorano e i caregiver primari si sono trovati a destreggiarsi tra i ruoli simultanei sul fronte domestico e a bilanciare le loro prestazioni sul lavoro.Alcuni datori di lavoro potrebbero non essere consapevoli di questi problemi, il che significa che è giunto il momento per genitori e caregiver di chiedere ai loro datori di lavoro maggiori, diversi e migliori benefit.

Orari flessibili

Ora che le nostre vite domestiche e lavorative sono più integrate, può essere difficile impegnarsi in un rigido orario di lavoro 8-16. Tuttavia, le organizzazioni hanno scoperto che il telelavoro può essere molto efficiente e utilizzano strumenti come Microsoft Teams per consentire ai dipendenti di lavorare in modo asincrono. Parlate con il vostro capo della possibilità di dedicare alcune ore alle riunioni del team e al lavoro collaborativo, pur mantenendo i vostri orari.

Più ferie

Lo Stato stabilisce un numero minimo di ferie. Spetta a ciascun datore di lavoro stabilire il numero di giorni di ferie retribuiti. È vero che questo benefit compare sempre più spesso nelle offerte di lavoro. In caso contrario, chiedete al vostro datore di lavoro alcuni giorni di ferie retribuite per ogni anno di servizio.

Congedo di maternità

Molte donne tornano al lavoro poco dopo il parto. Se siete una neomamma che si reca in ufficio, anche se solo per pochi giorni o ore alla settimana, chiedete se la vostra azienda mette a disposizione una stanza per la maternità (nota anche come stanza per l'allattamento) in modo da avere privacy e un luogo confortevole per allattare.