Buono vs. grande! Come mostrare ai datori di lavoro la differenza

Tutti possono fare qualcosa di unico o possedere un insieme unico di competenze, ma non tutti lo rivelano al mondo, lo fanno sapere agli altri o lo ritengono prezioso. Tutte e tre le cose rappresentano un problema quando è il momento di convincere un datore di lavoro del vostro valore. I candidati possono pensare di non aver fatto nulla di sbagliato o di non aver commesso errori. Hanno fatto bene, ma questa volta non sono stati bravi.

Potreste essere selezionati nell'area dei candidati "abbastanza buoni". Tuttavia, se c'è un candidato che incarna la "grandezza", è quasi certo che non otterrete il lavoro. Come dimostrare che non siete solo "bravi"

Se non avete dimestichezza con la promozione dei vostri successi e dei vostri grandi risultati, ricordate che c'è una sottile linea di demarcazione tra promozione e vanto, ma non si può negare la sua utilità quando va a beneficio degli altri. Più si è sicuri di promuovere se stessi, più si presta attenzione al proprio lavoro.

Mostra la tua crescita e i tuoi miglioramenti nel tempo

Il modo in cui confronti le tue prestazioni di volta in volta mostra agli altri quanto sei profondamente investito nella crescita delle tue capacità e della tua carriera. Le persone che avanzano costantemente nella loro carriera sono interessate a migliorare le loro prestazioni. Il loro modo di vincere diventa sistematico piuttosto che idealistico. Anche se siete costantemente in competizione, vi concentrate sul miglioramento delle vostre prestazioni.

Parlate delle vostre promozioni

Le promozioni e le raccomandazioni che avete ricevuto nel corso della vostra carriera sono nate dalle relazioni che avete instaurato con i miei capi o con i dirigenti. Volevate sapere come il vostro lavoro avesse un impatto sull'organizzazione o sull'utente finale. Per tutto il tempo, avete rispettato la catena di comando e vi siete attenuti alle aspettative lavorative.

Dimostrate una risposta rapida alle sfide

Ognuno di noi ha visto descrizioni del lavoro che ci fanno sentire come se non potessimo fare tutto. La maggior parte di noi non ha firmato per questo, ma dovremmo sforzarci di attrezzare le nostre carriere con nuove competenze ed esperienze.