Il lavoro da casa sta diventando sempre più richiesto

Nell'Europa occidentale e settentrionale, il lavoro a casa è da molti anni una forma comune di lavoro. Di recente, questa tendenza sta iniziando a prendere piede in Francia. Il vantaggio per i datori di lavoro è che non devono costruire spazi per uffici e risparmiare energia. È popolare tra i dipendenti perché ti consente di conciliare lavoro e vita familiare.

Principali vantaggi per i dipendenti

• non hai orari di lavoro fissi e non devi spostarti

• flessibilità nello svolgere il lavoro che può essere fatto secondo il tuo programma

• niente stress dal traffico mattutino, nessuno controlla quando inizi a lavorare e quando finisci

• evita conflitti con i colleghi

• Risparmia tempo nel trasferimento da e verso il lavoro, che puoi utilizzare in modo più efficiente.

Insidie ​​e rischi

Lavorare da casa significa un approccio progressivo al lavoro che ha tuttavia, oltre ai vantaggi, ha anche i suoi rischi e le sue insidie ​​per entrambe le parti. Per i dipendenti, questo significa isolamento nella comunicazione e incapacità di conoscere i sentimenti del lavoro di squadra. I datori di lavoro devono essere più attenti ai dati aziendali sensibili e anche la leadership del team è un problema. Anche una legislazione relativamente vaga non ha ancora contribuito a un maggiore sviluppo. Impone gli stessi obblighi al datore di lavoro in materia di sicurezza sul lavoro anche in caso di lavoro da casa. Fortunatamente, questo rischio non è molto grande, poiché il tipo più comune di attività da casa è il lavoro al computer.

Attenzione ai processi di comunicazione

È confermato che, ad esempio, un telefono o Skype non possono sostituire il contatto personale tra le persone. Nessun comunicatore rappresenterà l'atmosfera lavorativa in ufficio e le conversazioni dirette sul lavoro e sulla vita personale. Entrambe le parti devono anche imparare a risolvere situazioni modello, sia per telefono, e-mail o organizzando immediatamente un incontro personale. Combinare il lavoro da casa con riunioni o conferenze personali sembra essere la soluzione ideale.

Lavoro da casa e codice del lavoro

In linea con questa nuova tendenza, il Ministero del lavoro e degli affari sociali ha preparato un emendamento al codice del lavoro, che ha, tra le altre cose. cambiare le regole dell'home office. Le modifiche relative al lavoro da casa sono le seguenti:

• I datori di lavoro dovranno rimborsare i costi sostenuti dai dipendenti quando lavorano da casa e assicurarsi anche che le persone non soffrano di isolamento sociale quando lavorano da casa

• Secondo l'emendamento, i costi di comunicazione con il capo e i colleghi (telefono e Internet) dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro, ad esempio sotto forma di una somma forfettaria concordata. Lo stesso vale per i costi di stampa e copia.

• L'attrezzatura necessaria per lavorare da casa dovrebbe essere fornita dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, sarà necessario concordare come utilizzare questa attrezzatura per le proprie esigenze

• la sicurezza non cambia e il datore di lavoro non deve recarsi a casa del dipendente per verificare il rispetto della sicurezza sul lavoro.