I datori di lavoro offrono sempre più spesso orari di lavoro flessibili: Quali sono i suoi vantaggi?
Negli ultimi anni, il termine orario di lavoro scorrevole è stato utilizzato in relazione all'orario di lavoro. Tuttavia, il codice del lavoro non conosce questo concetto, in quanto è correttamente l'orario di lavoro flessibile. Se il datore di lavoro e la natura del lavoro lo consentono, il dipendente può scegliere l'inizio e la fine dell'orario di lavoro entro i periodi di tempo stabiliti dal datore di lavoro. Il periodo di tempo in cui un dipendente è obbligato a essere sul posto di lavoro è chiamato orario di lavoro di base. L'inizio e la fine dell'orario di lavoro di base sono stabiliti dal datore di lavoro.
Lavoro da casa
Questa forma di lavoro sta guadagnando terreno. Ha le sue specificità e una di queste è che l'orario di lavoro non è ordinato dal datore di lavoro, ma dal dipendente stesso. Ha la possibilità di programmare l'orario di lavoro in base alle sue esigenze, determinare l'inizio e la fine dell'orario di lavoro, le pause sul lavoro e simili. Tuttavia, questi vantaggi sono associati a una maggiore richiesta di autodisciplina e alla capacità di organizzare il lavoro in modo indipendente. Il vantaggio è ad es. anche in quanto il dipendente può utilizzare il suo bioritmo interno in modo più efficace. Tuttavia, non esiste un orario di lavoro ideale quando si lavora da casa. È sempre necessario che il dipendente pianifichi il suo orario di lavoro non solo in base alle sue esigenze, ma anche in base alle esigenze del datore di lavoro.
Sempre più giovani utilizzano il loro tempo libero
L'orario di lavoro flessibile è il vantaggio più comune dopo i buoni pasto, con cui alcune aziende premiano i propri dipendenti. Quasi un dipendente su tre di età compresa tra 25 e 34 anni lo utilizza già. Non è comune che i giovani inizino a lavorare tra gli otto e i quattro anni quando iniziano a lavorare per la prima volta subito dopo la scuola. Le aziende percepiscono questo problema e consentono non solo ai giovani di programmare il proprio lavoro in base alle proprie esigenze. Il datore di lavoro deve informare il dipendente quando è necessario che il dipendente sia disponibile.
Orario di lavoro flessibile
Il vantaggio è che si possono gestire le cose in ufficio, consultare un medico o dedicare ogni giorno almeno un po 'di tempo alla famiglia o agli hobby. Tuttavia, l'introduzione di orari di lavoro flessibili non è possibile in tutti i luoghi di lavoro. Ciò è impedito dalla continuità dei processi produttivi, dalla fornitura di servizi al pubblico e simili. In tali aziende, solo alcuni dipendenti possono utilizzare il regime dell'orario di lavoro flessibile, come quelli che lavorano nell'analisi dei dati, nel centro di sviluppo, ecc.
