Il datore di lavoro non paga, cosa fare?
Il fatto che un datore di lavoro non paghi i dipendenti non è raro al momento. Se sei tra le persone colpite, devi agire immediatamente. Ma non confonderlo se il tuo stipendio non arriva in tempo. Tuttavia, non lasciarti placare da scuse per insolvenza secondaria, perché potresti non essere interessato al fatto che un cliente deve un datore di lavoro. Il codice del lavoro afferma che il datore di lavoro non deve trasferire il rischio derivante dallo svolgimento di un lavoro dipendente al dipendente. Hai semplicemente diritto ai soldi per il lavoro svolto, quindi non sentirti in colpa se vuoi soldi dal tuo datore di lavoro quando è in difficoltà finanziarie.
Non lasciare che il tuo datore di lavoro vada a fondo
Se credi nelle promesse costanti, allora ti troverai in una situazione in cui non avrai pagato le bollette, non rimborserai il mutuo, non avrai da cosa vivere e attingerai dalla tua riserva. Questo è tutto l'inizio della fine. Cosa fare? Prima di tutto, dimettiti e inizia subito un altro lavoro. Anche la registrazione presso l'ufficio del lavoro è finanziariamente più vantaggiosa rispetto a stare con il debitore. La difesa del dipendente può consistere nel presentare un avviso chiamato "cessazione immediata del rapporto di lavoro" sulla base del fatto che il datore di lavoro non ha pagato la paga o lo stipendio, o parte di esso, entro 15 giorni dalla data di scadenza.
E le date di pagamento e di scadenza?
La data di pagamento è diversa dalla data di scadenza. La data di pagamento della retribuzione è determinata dal contratto di lavoro ed è il giorno in cui il datore di lavoro è obbligato a inviare denaro al dipendente. La data di scadenza dello stipendio è fissata dalla legge ed è l'ultimo giorno del mese successivo. Non è possibile concordare una scadenza più lunga e non viene eseguito alcun periodo di preavviso. Se il tuo datore di lavoro non ti paga entro la data di scadenza, chiedigli per iscritto di correggere la situazione. Se non risponde, dimettiti.
Efficacia dell'avviso
I suoi effetti hanno effetto il giorno della consegna al datore di lavoro. Inoltre, il dipendente ha diritto a un trattamento di fine rapporto nella misura di due retribuzioni mensili medie. Il modo più sicuro per consegnare un avviso è inviarlo per posta nelle proprie mani con una bolla di consegna. Il motivo della risoluzione deve essere specificato nell'avviso. Ad esempio: poiché non ho ricevuto uno stipendio / stipendio negli ultimi mesi di marzo, aprile e maggio, interrompo il mio lavoro con effetto immediato. Questo termina con la consegna al datore di lavoro. In nessun caso smettere di andare a lavorare senza preavviso !!!
