Alcol sul lavoro, un motivo per licenziarsi?
Un datore di lavoro può interrompere immediatamente un rapporto di lavoro con un dipendente per due atti. Il primo è quando il dipendente è condannato per un reato penale e il secondo quando il dipendente viola un obbligo derivante dalla normativa relativa al lavoro da lui svolto in modo particolarmente grave. Il secondo atto può includere anche il consumo di alcol sul posto di lavoro, rispettivamente. il contenuto di alcol nel sangue del dipendente.
Cosa considerare
Il punto è che un risultato positivo da solo non sempre (senza ulteriori indugi) viola obblighi di tale intensità da poter essere qualificato come una grave violazione del dovere che è motivo di cessazione immediata del rapporto di lavoro. È necessario tenere conto della funzione ricoperta dal dipendente, del suo attuale atteggiamento nei confronti dello svolgimento delle mansioni lavorative, del tempo e della situazione in cui è stata violata la legge, del grado di colpa del dipendente, delle conseguenze della legge per i datori di lavoro, se il dipendente ha causato danni alla proprietà Il livello dei valori misurati dovrebbe essere preso in considerazione anche se il dipendente è stato sottoposto a un test del respiro. sull'invalidità della risoluzione.
Alcol e codice del lavoro
ZP impone ai dipendenti l'obbligo di non consumare bevande alcoliche nei luoghi di lavoro del datore di lavoro e durante l'orario di lavoro e al di fuori di questi luoghi di lavoro. Inoltre, vieta ai dipendenti di entrare nel posto di lavoro del datore di lavoro sotto l'influenza di alcol.
Vai al lavoro dopo l'ingestione sì, al volante no
Per lo 0,2% di alcol nel sangue residuo dopo un drink serale, nessuno ti licenzierà. Tuttavia, dal punto di vista delle regole del traffico stradale, un tale livello di alcol è anche motivo di punizione. È necessario distinguere i rischi elevati quando si guida un veicolo a motore da un rischio molto inferiore quando si lavora in ufficio.
L'alcol è un buon servitore, ma un cattivo padrone
L'alcol ha alcuni aspetti positivi per la salute, il buon umore e l'intrattenimento sociale. Consumare birra o vino con moderazione può essere utile. Tuttavia, tollerare altri dipendenti in caso di una violazione minore dell'obbligo di non entrare nel posto di lavoro sotto l'influenza di alcol e non penalizzarli perché potrebbe non motivare altri dipendenti a rispettare questa regola. Ciò può mettere in pericolo la vita e la salute di altri dipendenti, nonché la proprietà del datore di lavoro.
