Sai quando i tuoi giorni liberi vengono pagati e quando no?
Ci possono essere molte ragioni per prendere una pausa dal lavoro. Puoi influenzare alcuni motivi e il tuo tempo libero è pianificato e alcune situazioni si verificano in modo imprevisto. In alcune situazioni, i dipendenti prendono ferie non necessarie. Possono usufruire di ferie retribuite o non retribuite. Puoi risparmiare giorni liberi per i tuoi hobby o la tua famiglia.
Congedo non retribuito
Se rimani bloccato in un ingorgo o in un incidente, il tuo datore di lavoro deve concederti una pausa per il tempo strettamente necessario: congedo non retribuito. Hai anche diritto a un giorno di congedo non retribuito per il tuo matrimonio (un giorno è pagato), per un funerale o per trasloco per motivi privati. Se ti trasferisci per lavoro, hai diritto a ferie retribuite. Gli uomini possono utilizzare due giorni di congedo non retribuito per trasportare la mia compagna all'ospedale di maternità e per partecipare al parto. Hai diritto a mezza giornata di ferie non retribuite alla settimana per cercare un nuovo lavoro se sei in preavviso.
Un tipo paradossale di congedo è se i dipendenti scioperano. Il datore di lavoro deve chiedere scusa al dipendente in sciopero, ma senza compenso.
Visita dal medico
Hai sempre diritto al periodo di tempo necessario per un cosiddetto permesso del medico per un esame. Tuttavia, è più complicato con il suo pagamento. Se scopri che il medico più vicino alla tua residenza non è adatto a te e vai in una città più lontana, sarai lasciato senza risarcimento. Se accompagni una persona vicina dal medico, il tuo stipendio verrà rimborsato.
Congedo retribuito
Oltre a un congedo non pagato per il tuo matrimonio, hai diritto a un giorno in più di pagamento. Ricevi anche del tempo libero quando partecipi al matrimonio di tuo figlio o al funerale di una persona cara o di un collega. Riceverai anche un rimborso completo dello stipendio quando prendi il sangue e inoltre puoi detrarre i campioni dalle tue tasse. Avrai anche del tempo libero per recuperare dopo gli abbonamenti, ma senza compenso.
Vigili del fuoco e soccorritori volontari
Il datore di lavoro è obbligato a licenziarti se sei un vigile del fuoco o un soccorritore, ma non deve risarcirti per il salario perso. Alcuni datori di lavoro apprezzano questa attività e si prendono delle ferie. Se non lo fanno, puoi richiedere il salario perso dalla città in questione.
