Durante un colloquio sii pronto a tutto, comprese le domande senza senso

Se stai andando a un colloquio di lavoro o anche a un processo di selezione, tieni presente che il professionista delle risorse umane potrebbe farti domande che non sono correlate all'offerta di lavoro e penserai che sia uno scherzo canadese o cercherai una telecamera nascosta. . Alcune domande potrebbero sembrarti "lente", ma non reagire subito in modo irritato. Il reclutatore vuole solo scoprire se il tuo atteggiamento è negativo o positivo. Sii sempre gentile e sorridente.

Confronta con un frutto o un animale

"Che tipo di frutta vorresti e perché?" è una delle domande pazze che possono fare il tuo colloquio di lavoro cadrà. La tua risposta e le tue motivazioni riveleranno la tua capacità di rispondere ad attività non pianificate o situazioni impreviste. Dì qualsiasi cosa, ma non stare zitto o dire che non lo sai.

"Perché indossi questo?" è un'altra domanda che può metterti in imbarazzo. Non abituarti e rispondi che ti si addice in questo o che ti senti bene.

Domande prive di senso

Domande che non sono la soluzione giusta Possono sembrare assurdi e potresti non capire il loro significato in un colloquio di lavoro. "Quale città cancelleresti? Come domeresti un coccodrillo? ”Sono solo alcune delle domande senza senso che un professionista delle risorse umane può farti. Oltre alle domande, puoi aspettarti un compito in cui, ad esempio, devi descrivere un colore ai non vedenti.

Puzzle e attività senza risposta

Se stai per organizzare una competizione multi-candidato, le risorse umane potrebbero dividerti in più gruppi e completerai compiti, indovina enigmi. L'obiettivo non è trovare la soluzione finale, e di solito non esiste nemmeno, ma riconoscere se sei un leader, la capacità di resistere ai compiti, ecc. I preferiti includono: “Quante palline da golf possono stare in una macchina? Quanti soldi servono per lavare le finestre di tutti i castelli e castelli? "Se lo staff ti chiede una battuta, dì una breve e decente