Quando e per cosa si rischia di essere licenziati in tronco?
Ti addormenti spesso o "prendi in prestito" qualcosa dai soldi dell'azienda qua e là e non torni mai più? Questi sono i motivi più comuni quando un datore di lavoro fa un passo drastico e licenzia un dipendente "per un'ora", il che significa che il dipendente riceve un licenziamento immediato.
Che cosa significa ricevere un'ora di preavviso
Sebbene il dipendente sia a metà del suo turno, lascerà il suo lavorare e lascia immediatamente il posto di lavoro. Riceverà il pagamento solo fino al giorno in cui gli è stato comunicato. Essere a corto di un minuto senza lavoro e senza una visione dei guadagni per il mese successivo può sembrare una punizione crudele per alcuni, motivo per cui alcuni dipendenti iniziano a fare causa al loro datore di lavoro. Quando il datore di lavoro perde il tribunale, deve rimborsare all'ex dipendente non solo il mancato stipendio che avrebbe percepito nel classico bimestre, ma anche il mancato stipendio per tutta la durata del processo e per tutta la durata del processo. Questo è anche il motivo per cui molti datori di lavoro danno ai dipendenti la classica risoluzione del rapporto di lavoro. Come sapere quando è meglio licenziare un dipendente immediatamente e quando aspettare?
Tipi di violazioni dei doveri di lavoro
Il codice del lavoro distingue tre tipi di violazioni dei doveri o della disciplina lavorativa :
violazione del dovere in modo particolarmente grave
violazione grave del dovere
violazione del dovere meno grave
Tuttavia, come per sapere quali reati rientrano in ciascuna categoria?
Il datore di lavoro deve sempre chiarire quanto sia grave il comportamento illecito del dipendente e se le sue ulteriori attività in azienda possono causare danni, come danni alla proprietà. In tal caso, il datore di lavoro non esita e ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato con effetto immediato. Nello specifico, quando scopre che un dipendente ha una carta di pagamento aziendale e il denaro inizia a sparire dal conto oppure il materiale scompare dal magazzino e il dipendente viene condannato. Ma anche nel caso in cui il dipendente registrasse o "appuntasse" l'arrivo, ma non rimanesse al lavoro e facesse solo finta di fare il lavoro svolto. Ha così "derubato" il suo datore di lavoro del salario per un lavoro che non svolgeva.
Un dipendente riceve un avviso immediato quando offende o addirittura attacca un partner commerciale o un cliente stimato dell'azienda e, grazie alle sue azioni, l'azienda perde un ottimo contratto.
Se un dipendente va a lavorare tardi o spesso se ne va prima, questo può anche essere un impulso per i datori di lavoro a dimettersi immediatamente. Molti datori di lavoro seguono le regole tre volte e abbastanza.
Ricorda di spostare la sveglia la mattina successiva.
