Quanta voce in capitolo possono avere i datori di lavoro sui vestiti dei loro dipendenti?
Riesci a immaginare di entrare nel municipio, dove un operaio in pantaloni della tuta ti accoglierà e una donna delle pulizie in un costume elegante le saluterà intorno? L'idea è divertente, ma in realtà c'è una minima probabilità che ti imbatti in una situazione del genere. Per quanto riguarda la donna delle pulizie, i suoi vestiti dipendono esclusivamente dalla sua scelta, a meno che l'azienda non le ordini di indossare un'uniforme o un'uniforme, ma nelle posizioni lavorative che presentano attività più serie, il personale di solito aderisce al codice di abbigliamento. Il datore di lavoro ha il diritto di ordinarli?
Il codice del lavoro non significa abbigliamento
Non si fa menzione di indumenti prescritti nel codice del lavoro, solo di elementi protettivi, compresi i dispositivi di protezione. Abiti. La legge impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti indumenti protettivi specifici che aumentino la sicurezza sul lavoro e, in caso di usura, il datore di lavoro è obbligato a provvedere alla sostituzione.
Il dipendente è tenuto a rispettare i regolamenti interni
Se il datore di lavoro desidera e richiede ai suoi dipendenti di indossare gli indumenti prescritti, questo deve essere specificato nei regolamenti interni. Il dipendente sottoscrive il consenso al rispetto della normativa interna già al suo inizio, contestualmente al contratto di lavoro, comprese le divise che alcune posizioni lavorative richiedono - ospedali, polizia, ecc. A volte l'abbigliamento obbligatorio è incluso nel contratto di lavoro stesso.
i regolamenti possono avere diciture diverse, a seconda della natura dell'azienda. Alcune aziende richiedono l'uso di colori in linea con la politica aziendale, mentre altre vietano solo agli uomini di indossare pantaloncini in estate e alle donne con canottiere con spalline strette o scollature profonde.
Risoluzione per abbigliamento inappropriato
Se il dipendente non indossa gli indumenti prescritti, questo può essere un motivo per il licenziamento del datore di lavoro, che il datore di lavoro ha il diritto di fornire immediatamente e senza preavviso. Il motivo esatto del licenziamento è il mancato rispetto dei requisiti per il corretto svolgimento del lavoro, e pertanto potresti ricevere comunicazione ai sensi della lettera f dell'articolo 52 del Codice del lavoro.
Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro prima mette in guardia i propri subordinati sull'abbigliamento inappropriato. Non è una regola che un dipendente venga licenziato se indossa abiti non specificati una sola volta e si scusa.
