Felicità versus duro lavoro - cosa porta al successo?
Una cosa è avere successo sul lavoro. Spesso lo associamo a una posizione dirigenziale, stipendio pieno e molti prestigio. Tuttavia, questa idea è molto al di sotto di quanto pianificato, perché la pianificazione della carriera, gli obiettivi e i desideri di carriera sono diversi quanto gli atteggiamenti personali nei confronti della vita. Che tu sia un banchiere di investimenti, un fondatore di start-up o un impiegato amministrativo, tutti noi vogliamo sapere: "Cos'è importante per il successo nel tuo lavoro?"
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Questa domanda sembra fiorire da diversi anni. Innumerevoli allenatori e seminari promettono una facile risposta a più o meno soldi. La ricerca di una formula miracolosa è stata a lungo un affare. Spesso si sente dire che certe qualità, come la perseveranza, la passione e la determinazione, possono supportare una carriera. Sembra logico, le nostre nonne hanno già detto: "Se vuoi qualcosa, devi fare qualcosa per essa!" La formula per il successo professionale è molto semplice. Se vuoi avere successo, devi solo lavorare sodo. Ma è davvero abbastanza?
Dipende anche dalla fortuna e dal caso
Lo scienziato italiano Alessandro Pluchino non ha voluto accontentarsi di questa semplice formula e l'ha trovata importante altri fattori di successo. Nello studio, lui ei suoi colleghi dell'Università di Catania hanno scoperto che il corso della nostra carriera dipende anche dalla fortuna e dal caso. I ricercatori non affermano che la felicità sia l'unico fattore decisivo. Tuttavia, i loro dati mostrano che molte persone non hanno passaggi chiave per il successo professionale, non percepiscono coincidenze felici e nuovi percorsi perché si concentrano troppo sull'ottimizzazione delle proprie capacità.
Anche il talento non è una garanzia di successo
Lo studio non solo mostra che il riconoscimento e l'utilizzo di coincidenze felici ha un impatto sul nostro carriera. I ricercatori hanno anche cercato di testare la relazione tra successo e talento simulando i percorsi di carriera dei cosiddetti "agenti" utilizzando un modello matematico. Il risultato: le persone di maggior talento raramente hanno più successo. Le persone di maggior successo spesso provengono da un gruppo di persone di talento relativamente mediocri. Questo significa che il duro lavoro non vale la pena, l'impegno non viene premiato e il talento è completamente irrilevante? Infine, lo studio dimostra che dovremmo semplicemente sederci e aspettare una felice coincidenza per occuparci di tutto?
