Accountant Lazio

Accountant
Roma
Lazio, Lazio

AREA ORGANIZZATIVA Finance / Accounting

SEDE DI LAVORO Roma - SW possibile fino al 60% del tempo lavoro

LINE MANAGER Accounting Leader

TIPOLOGIA CONTRATTUALE Tempo Determinato, 12 mesi

RANGE SALARIALE 26. 000 - 28. 000

LIVELLO SAFEGUARDING 1

LA POSIZIONE

In coordinamento con il line manager, l'Accountant supporta l'area Accounting nell'aggiornamento della contabilità e nella predisposizione della documentazione propedeutica agli adempimenti fiscali, con particolare riferimento alla registrazione di costi e proventi, alle scritture di assestamento ed alle quadrature periodiche.

PRINCIPALI ATTIVITA'

Controllo, predisposizione e registrazione della documentazione contabile (es.

prima nota, fatture attive e passive, rendiconti partner, estratti conto, collaboratori occasionali, banche e carte di credito/prepagate, titoli, note spese, giroconti, locazioni, imposte etc. . ) anche attraverso l'utilizzo di file di Postback;

Chiusure contabili mensili, annuali e trimestrali e più in dettaglio riconciliazione della correttezza dei principali mastrini (banche, anticipi fornitori/partner, nazionali ed internazionali, ecc.

);

Predisposizione ed archiviazione, cartacea ed elettronica, della documentazione contabile;

Gestione corrispondenza/mail settore contabile;

Verifica e sblocco al pagamento delle fatture;

Supporto ai revisori contabili durante gli audit di verifica;

Supporto al responsabile di funzione per la predisposizione della documentazione prevista dalla normativa fiscale (es.

predisposizione libro inventari, registri iva, libro giornale, etc.

);

Supporto trasversale nelle varie attività di competenza dell'unità accounting.

ESPERIENZE E QUALIFICHE

Esperienza di almeno 4 anni in contabilità generale, preferibilmente in contesti strutturati

Diploma di ragioneria e/o Laurea in discipline economiche

Buona conoscenza dei principi contabili

Dimestichezza e buona conoscenza del pacchetto Office

Conoscenza avanzata di Microsoft Excel (ad es.

tabelle pivot)

Dimestichezza e conoscenza di almeno un sistema gestionale

Preferibile buona conoscenza dell'inglese, parlato e scritto

SOFT SKILLS

Pensiero strategico

Orientamento al raggiungimento degli obiettivi

Collaborazione trasversale

Capacità comunicative, di public speaking e di negoziazione

People management

Apertura al miglioramento

Gestione dello stress

Change management

Accountability

Capacità organizzative

ALTRO

Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali.

Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.

SAFEGUARDING

Save the Children vuole essere un'organizzazione sicura per tutte le persone beneficiarie - minori e adulte - che raggiunge con i propri programmi.

Per questo motivo implementa un sistema di tutela per prevenire qualsiasi rischio di abuso e sfruttamento in loro danno.

LE PERSONE AL CENTRO

Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.

Crediamo che un'Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un'Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi.

Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.

Work-life balance

Piano Welfare & Wellbeing

Onboarding strutturato

Apprendimento continuo

Innovazione

Divertimento e socialità

Save the Children è la più importante organizzazione internazionale indipendente che da oltre 100 anni lotta per salvare le bambine e i bambini a rischio e garantire loro un futuro.

Ogni giorno mettiamo in campo le nostre diverse professionalità, in Italia e nel resto del mondo, per dare alle bambine e ai bambini l'opportunità di nascere e crescere sani, ricevere un'educazione ed essere protetti.

Entrando a far parte di Save the Children il tuo talento, le tue competenze e la tua esperienza sosterranno la nostra missione.

Trasparenza

Siamo personalmente responsabili nell'utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro, dei bambini.

Ambizione

Siamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.

Collaborazione

Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità, e lavoriamo con i partner, unendo le forze a livello globale, per migliorare la vita dei bambini.

Creatività

Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento, e siamo pronti ad assumerci rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.

Integrità

Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore interesse dei bambini.

Team HR

SAVE THE CHILDREN ITALIA

Rome | Ibrido