Addetto/A Banco Gastronomia - Parma
Per realt della Grande Distribuzione Organizzata, ricerchiamo, ADDETTO/A BANCO GASTRONOMIALa risorsa dovr occuparsi della gestione del banco e di tutte le attivit ad esso correlate: - Requisiti richiesti: - Gradita esperienza pregressa anche minima nella mansione, preferibilmente proveniente da contesti di Supermercati/Ipermercati, necessaria competenza, anche base, all'utilizzo di affettatrice, bilancia, strumenti di lavoro quali coltelli professionali, saranno valutati comunque positivamente candidati/e provenienti da settori affini ( Ristorazione ed esercizi commerciali quali Forni, Pasticcerie, Mense, Catering, Bar, Gastronomie, Rosticcerie, etc ), - dinamismo e flessibilit , propensione al contatto col pubblico, - conoscenza della lingua italiana, - Inquadramento: - Luogo di lavoro: Parma ( PR)- Contratto in somministrazione con possibilit di proroga, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23, - Monte ore: 24 o 30 o full time con disponibilit allo straordinario, Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding. It ) la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realt a livello mondiale nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attivit complementari.
Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilit , responsabilit. Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup. It Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. Mm. Ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
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13 e 14 del Reg.
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