Addetto/A Marketing Junior Ne

Addetto/A Marketing Junior
Ne
Liguria, Ne

La specializzazione HiRevo Office di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per azienda cliente del settore alimentare siamo alla ricerca di1 ADDETTO/A MARKETING JUNIORMansioni e responsabilità:Ricerca clienti esteri e invio di offerteGestione documentale exportSupporto back office per clienti nazionali, con invio di listini e intermediazione con responsabile commercialeAssistenza e customer care per attività di marketing offline in supporto al reparto commercialeSupporto e assistenza delle attività marketing offline come fiere, eventi e press dayGestione dei canali social e delle sponsorizzazioni dei contenuti: scrittura dei testi per i social media in linea con il tone of voice dei brand, creazione ed esecuzione del calendario dei contenuti social in linea con gli obiettivi aziendali, gestione della newsletterCollaborazione nelle analisi dati e prestazioni campagne marketing online e offlineRequisiti:Percorso di laurea in marketing, meglio se con breve esperienza nell'ambito;Fluente conoscenza della lingua inglese;Propensione al contatto con il cliente, proattività;Si offre contratto full time, dal lunedì al venerdì 08:30-17:30. Zona di lavoro: Villafranca Padovana (PD)Inserimento diretto a tempo determinato (diretto o in somministrazione), scopo assunzione stabile. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG). L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.

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