Addetto/A Paghe E Contributi
DESCRIZIONE DEL RUOLO: Siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Paghe e Contributi che avrà il compito di gestire l'elaborazione delle paghe e dei contributi, collaborando strettamente con il consulente del lavoro per garantire la corretta applicazione delle normative vigenti.
RESPONSABILITA' PRINCIPALI: Collaborare con il consulente del lavoro per l'elaborazione mensile delle paghe e dei contributi, assicurando la corretta applicazione delle leggi e dei contratti collettivi nazionali e aziendali. Collaborare con il consulente del lavoro per l'elaborazione delle dichiarazioni fiscali, dei contributi previdenziali (INPS, INAIL) e delle comunicazioni agli enti preposti. Fornire supporto al consulente del lavoro per la gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e modifiche del contratto di lavoro. Gestire e controllare le pratiche relative a malattia, infortuni, maternità, ferie e permessi. Collaborare con il consulente del lavoro per le verifiche periodiche, gli audit interni e la gestione delle problematiche legate alla normativa fiscale e previdenziale. Redigere report mensili e annuali relativi alla gestione del personale. REQUISITI: Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo simile, preferibilmente in studi professionali. Conoscenza approfondita della normativa in materia di lavoro, paghe e contributi, con un focus sulle pratiche amministrative e fiscali. Capacità di lavorare in sinergia con il consulente del lavoro e di gestire in autonomia le attività quotidiane. Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di gestione delle priorità. Laurea in Economia, Giurisprudenza, o formazione equivalente (preferibile). Buona capacità di comunicazione e collaborazione interfunzionale. COSA OFFRIAMO: Periodo di affiancamento con Payroll specialistRetribuzione commisurata all'esperienza. Opportunità di crescita professionale all'interno di un'azienda dinamica e in espansione. Lavoro in sinergia con professionisti del settore, come il consulente del lavoro. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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