Addetto/A Reparto Panetteria Forlì

Addetto/A Reparto Panetteria
Forlì
Emilia Romagna, Forlì

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot.

39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1   Addetto/a reparto panetteria per il PDV presente a Forlì (FC).

Le risorse saranno formate nella preparazione in forno dei prodotti panificati , in particolare del pane in doratura, e nell'allestimento del banco dedicato.

Si occuperanno del confezionamento e prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia.

Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24 H), V livello del CCNL commercio , con ottime possibilità di stabilizzazione in organico.

Le risorse selezionate si occuperanno delle seguenti mansioni: Preparare in forno i prodotti panificati (pane in doratura); Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco; Controllare le scadenze ed il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP); Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti di reparto; Curare l'ordine e la pulizia del reparto.

I candidati ideali sono in possesso di: Diploma; Esperienza pregressa minima in panetteria e/o supermercati ed esercizi alimentari; Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti panificati e derivati, in particolare del pane in doratura; Ottime capacità relazionali e predisposizione all'assistenza della clientela; Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.

Orario di lavoro: Part-time (24 H)  Sede di lavoro: Forlì (FC) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR").

I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.