Addetto/A Ristorazione E Restaurant Manager Giulianova
Lavorare da McDonald's significa far parte di una grande famiglia, formata da oltre 35. 000 persone che lavorano all'interno di un ambiente giovane e stimolante.
Il contributo di ciascuno è fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.
La formazione è il motore per la crescita personale e professionale: organizziamo corsi interni e offriamo borse di studio.
Posizione: Per il ristorante McDonald's di nuova apertura a Giulianova (TE) siamo alla ricerca di: Addetto/a Ristorazione-Crew e Restaurant Manager I Crew si caratterizzano per un approccio multitasking, flessibilità, gestione del tempo e spiccato orientamento al Cliente.
Tipicamente l'attività si divide tra cucina e sala ristorante, è prevista una formazione specifica in tutte le posizioni.
Il Manager, aperto e collaborativo, durante il turno gestisce l'organizzazione del ristorante, incluse attività di logistica e approvvigionamento.
Ha sviluppato doti di leadership grazie alle quali coordina e fa crescere una squadra di collaboratori.
Organizza la formazione dei nuovi colleghi, ne segue e valuta le performance.
È responsabile dei turni e della qualità del servizio, dell'accoglienza e della soddisfazione dei clienti.
Requisiti: Requisiti Crew: Ottime doti relazionali; Diploma di scuola media superiore; Orientamento al lavoro di squadra; Flessibilità e disponibilità oraria in base alle esigenze organizzative.
Requisiti Manager: Esperienza continuativa (almeno un anno) in azienda, specialmente se con qualche tipo di responsabilità o gestione di team di lavoro; Flessibilità oraria; Predisposizione alla leadership.
Se sei alla ricerca di un lavoro e abiti nelle vicinanze dei ristoranti partecipa alle selezioni, STIAMO CERCANDO TE!
Vieni a far parte della Squadra di McDonald's!
Il presente annuncio nel rispetto del dlgs.
198/2006 è aperto a persone di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
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