Addetto/A Ufficio Hr Operation (Personale Non Milano

Addetto/A Ufficio Hr Operation (Personale Non
Milano
Lombardia, Milano

Panoramica:

Il **Gruppo Sicuritalia**, con oltre 18. 000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.

Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza física e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie.

Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori.

Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi.

Responsabilità & Qualifiche:

**Mansioni e responsabilità**:

Per il potenziamento del nostro organico siamo alla ricerca di una figura da inserire in stage all'interno della funzione Risorse Umane. La risorsa, in collaborazione con il team, dovrà occuparsi delle seguenti attività:

- Supporto nell'attività di Back Office Amministrativo;

- Gestione pratiche amministrative;

- Inserimento a sistema dati anagrafici del personale.

**Qualifiche richieste**:

- Diploma o Laurea Triennale;

- Buona conoscenza del Pacchetto Office;

**Sede di lavoro**:

Milano, Via Sapri 26

LI-GR1

About Sicuritalia:

About Sicuritalia:

I nostri servizi:

Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc

Mission:

Sicuritalia ha l'obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.

Valori:

Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:

Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall'aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Gli step di selezione sono:

- un primo contatto telefonico;

- colloquio con un recruiter;

- colloquio con il responsabile della funzione.

La nostra employee experience:

Fin dal primo giorno si verrà accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition.

Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.

Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.