Addetto Hse Fiorano Modenese

Addetto Hse
Fiorano Modenese
Emilia Romagna, Fiorano Modenese

Gi Group spa - filiale di Sassuolo - per importantissima azienda che lavora in ambito ceramico, è alla ricerca di:HSE SPECIALISTLa figura si occuperà di:- Gestione e aggiornamento dei documenti delle valutazioni dei rischi aziendali e piani di emergenza. - Gestione dei DPI/segnaletica sicurezza e supporto alla formazione in campo, gestione della documentazione prevista per le ditte esterne. - Controllo e svolgimento delle attività previste dai piani di monitoraggio e controllo ambientali, in particolare emissioni/rifiuti/scarichi idrici. - Individuare i fattori di rischio e le misure per la sicurezza e la salute degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente;- Collaborare nella pianificazione di azioni preventive e di manutenzione nel campo della Sicurezza sul Lavoro;- Proporre programmi di informazione e formazione dei lavoratori con un focus sul miglioramento continuo;- Collaborare con la RSPP per il mantenimento e gestione dei KPI;Titolo di studio:- Laurea Triennale in Sicurezza sui luoghi di lavoro o Tecnico della prevenzione della sicurezza sui luoghi di lavoroOppure- Qualifica di Tecnico della prevenzione della sicurezza sui luoghi di lavoroSoft Skills richieste:- Buona capacità organizzative e spirito di iniziativa- Forte motivazione ad operare in team e proattività- Capacità relazionali e di comunicazione- MeticolositàPer informazioni contattare: ****** o 0536812936Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

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Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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