Addetto Montaggio Meccanico
FILIALE: MONCALIERISPECIALIZZAZIONE: Mechanics 4. 0 La specializzazione Mechanical di Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut.
Min.
26/11/04 Prot.
N. 1101-SG), con un team di recruiter specializzato nella selezione di profili Tecnici Meccanici, per azienda cliente operante in ambito progettazione e produzione impianti, offre opportunità di lavoro come
ADDETTO MONTAGGIO MECCANICO
Attività: Montaggio-smontaggio di motori/componentistica/impianti meccanici assemblaggio di componenti meccaniche, sia utilizzando macchinari specifici che manualmente con strumenti da banco Requisiti e competenze: buona manualità conoscenza del disegno meccanico, autonomia nella lettura dimestichezza nell utilizzo dei principali strumenti da banco meccanici pregressa esperienza nell assemblaggio precisione, proattività, problem solving propensione al lavoro in team Altre informazioni: Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì orario centrale/turni Inserimento in azienda con contratto iniziale in somministrazione, finalizzato al successivo inserimento diretto Sede di lavoro: cintura Torino Sud Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
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26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
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