Addetto Selezione E Reportistica Hr - Sostituzione Bardi

Addetto Selezione E Reportistica Hr - Sostituzione
Bardi
Emilia Romagna, Bardi

SIAD è uno dei principali gruppi chimici italiani che opera nella produzione e vendita dell'intera gamma di gas industriali, alimentari, speciali, medicinali e gas refrigeranti, oltre che dei relativi servizi.

Esistono una vasta gamma di gas che vengono utilizzati in differenti settori.

SIAD fornisce gas industriali e tecnici e assistenza di alta qualità al comparto dell'industria alimentare, automobilistica, metallurgica, chimica, medica, del vetro e della gomma.

Ossigeno, elio, aria, ammoniaca, acetilene, argon, anidride carbonica, azoto e idrogeno sono gas industriali che giocano un ruolo fondamentale in ognuno di questi settori e intervengono nei principali processi di lavorazione.

La risorsa, inserita all'interno della Funzione Risorse Umane presso la sede centrale di Bergamo, sarà di supporto ai processi di ricerca, selezione e inserimento di nuove risorse, che entreranno a far parte di SIAD e delle società collegate/controllate.

Nello specifico dovrà:

- Supportare la funzione HR, in particolar modo per quanto riguarda le attività di ricerca e selezione, dall'analisi del profilo ricercato fino relativa assunzione;

- Seguire i processi di selezione attivi;

- Partecipare a iniziative di employer branding in collaborazione con scuole e università, volte a promuovere l'immagine aziendale e attrarre giovani talenti;

- Seguire le pratiche necessarie per l'assunzione delle nuove risorse (organizzare visite mediche, preparare contratti d'assunzione, compilare la modulistica per il personale somministrato, comunicazioni interne, documenti privacy ecc.

);

- Monitorare i processi di selezione verificando il rispetto delle procedure aziendali, raccogliendo la relativa modulistica e aggiornando periodicamente la reportistica relativa al personale selezionato e inserito;

- Fornire supporto alle registrazioni periodiche delle attività formative;

- Supportare la funzione nelle attività di back office.

Si richiede:

Conoscenze di base teoriche e/o pratiche relative all'ambito Risorse Umane e ai processi che lo caratterizzano, con attenzione particolare alla ricerca e selezione.

Ottime doti relazionali, di ascolto, di comunicazione e di mediazione; risulta importante essere in grado di adattare il proprio stile relazionale al tipo di interlocutore e di relazionarsi a vari livelli all'interno e all'esterno dell'organizzazione.

Disponibilità e affidabilità, capacità di relazione e lavoro in gruppo, necessarie doti di riservatezza.

Eccellenti doti organizzative e gestionali, capacità di pianificazione del lavoro e di gestione delle priorità.

Capacità di problem solving operativo, approccio metodologico e precisione.

Passione per l'apprendimento.

Ottima conoscenza del pacchetto Office ed in particolare di Excel.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Disponibilità ad un contratto a termine in sotituzione maternità.

Background formativo:

Laurea in materie Umanistiche, Giuridiche o Economiche, con preferibile specializzazione in ambito Risorse Umane.

Esperienze professionali: