Administrative Hr Employee - L.68/99 Categoria Protetta Milano

Administrative Hr Employee - L.68/99 Categoria Protetta
Milano
Lombardia, Milano

Alpitour Spa è la più grande e importante realtà del turismo organizzato in Italia.

Attraverso i suoi marchi - Alpitour, Francorosso, Bravo, Eden Viaggi e Turisanda - rappresenta la divisione Tour Operating di Alpitour World e si rivolge ai segmenti B2B e B2C, portando in vacanza oltre 1, 2 milioni di italiani ogni anno.

Le sedi principali: Torino, Milano e Pesaro. Posizione:La risorsa sarà inserita all'interno del team HR e si occuperà prevalentemente di tematiche amministrative e di payroll con particolare riferimento a:gestione pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro per il Network di agenzie di viaggi;predisposizione del file presenze e trasferte ai fini dell'elaborazione dei cedolini e relativi adempimenti fiscali e contributivi;verifica delle maturazioni dei ratei (mensilità aggiuntive, ferie e permessi) per ogni dipendente;verifica dei dati contabili relativa al costo del Lavoro;gestione pratiche con gli enti previdenziali e assistenziali;rapporti con lo studio di elaborazione paghe e consulenza del lavoro;gestione degli aspetti amministrativi di attività di welfare (es.

confronto fatture e flussi payroll) e iniziative eventi. Requisiti:Rivolta a persone iscritte alle liste del collocamento mirato (d. lgs.

68/99 art.

1 o art.

18) che aspirano ad entrare a far parte di un'azienda consolidata ed attenta al rinnovamento tecnologico ed organizzativo. Esperienza minima nella mansionePrecisione e RiservatezzaBuone conoscenze informaticheCapacità di problem solvingCapacità di lavorare in teamDiploma di maturità o Laurea in materie economico-giuridiche. Altre informazioni:Sede di MilanoInserimento diretto con Contratto a tempo determinato, part-time. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'eventuale uso del genere maschile è da intendersi riferito a candidati e candidate e risponde solo ad esigenze di semplicità linguistica. Il trattamento dei dati personali viene effettuato in conformità con il Regolamento (UE) 679/2016 e del D. Lgs.

n. 196/2003, come aggiornato dal D. Lgs.

n. 101/2018.

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