Assistente Capo Manutentore
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Missione: la figura incaricata opererà presso il reparto manutenzione a diretto riporto del Chief Engineer.
Si occuperà di risolvere le più disparate tipologie di interventi idraulici, meccanici ed elettrici sia di manutenzione ordinaria che straordinaria.
Il ruolo presuppone un lavoro full time su 5 gg a settimana di lavoro, lavoro su turni e/o week end inclusi.
Cosa dovrò fare?
Interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria
Interventi sugli impianti idraulici, meccanici ed elettrici
Lavorare sia come operatore tecnico che come supervisore del team di manutenzione
Relazionarsi con altri reparti e/o con gli ospiti se necessario
Saper intervenire con tempestività per risolvere i problemi
Definire le priorità degli interventi
Verificare le giacenze del magazzino manutenzione reintegrare con le opportune scorte
Gestire la squadra di manutentori
Cosa stiamo cercando?
Esperienza pregressa come Manutentore e/o supervisore di manutenzione d'hotel maturata in contesti di lusso
Attutine alla risoluzione dei problemi
Tempestività negli interventi
Capacità di saper pianificare e comprendere le priorità
Competenze tecniche in idraulica, meccanica e sistemi elettrici
Disponibilità a lavorare su turni, week end inclusi
**In Meliá siamo tutti VIP
Grandi professionisti che rendono la vita di tutti i giorni più semplice ed eccezionale.
Dal nuovo arrivato al più senior, tutti hanno qualità uniche e importanti, che rendono il lavoro in Meliá un'opportunità per una crescita costante ed un "passaporto" per costruire il tuo futuro ovunque tu voglia.
Il nostro calore, vicinanza e passione per quello che facciamo, rende il lavoro al Melia un'esperienza indimenticabile, piena di momenti emozionanti e sempre con la sensazione di appartenere ad una grande famiglia in cui abbiamo persone come te, persone **VIP**.
- Presso Meliá Hotels International, ci impegniamo per garantire _**_pari opportunità tra donne e uomini_**_ sul posto di lavoro, con il supporto della direzione e i principi contenuti nelle politiche delle risorse umane.
Inoltre, diamo grande importanza alla diffusione di una cultura aziendale impegnata per una effettiva parità, e alla sensibilizzazione sulla necessità di agire congiuntamente e globalmente. _
- Promuoviamo il nostro impegno per _**_l'uguaglianza e la diversità_**_, evitando ogni forma di discriminazione, soprattutto legata a motivi di disabilità, razza, religione, genere o età.
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