Autista Magazziniere Settore Edile Prato

Autista Magazziniere Settore Edile
Prato
Toscana, Prato

FILIALE: PRATOTi consideri una persona organizzata e affidabile?

Hai esperienza nella gestione delle operazioni di magazzino?

Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore edilizio:

AUTISTA/MAGAZZINIERE SETTORE EDILE Di cosa ti dovrai occupare?

Ricezione e controllo delle merci in entrata; Trasporto delle merci presso aziende clienti.

Hai queste competenze e caratteristiche?

Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere e/o autista in aziende edili; Patente C - CQC e Patentino gru edile Patentino del muletto in corso di validità.

Precisione e affidabilità.

Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro :

Full time, dalle 7 alle 12 e dalle 13 alle 18/19 (con un'ora di straordinario)

Offerta Contrattuale :

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, ccnl commercio e terziario, livello 4 o 3 in base all'esperienza, 14 mensilità.

Luogo di lavoro :

Montemurlo (PO).

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG).

L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs.

n. 198/2006 e ss. mm. ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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13 e 14 del Reg.

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