Avvocato Giuslavorista Milano

Avvocato Giuslavorista
Milano
Lombardia, Milano

ATM, anche in questo momento difficile, continua a essere punto di riferimento della mobilità, affrontando crescenti sforzi organizzativi e operativi in un'ottica di miglioramento continuo del servizio e della qualità della vita della città.

Nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, si propone la selezione di un Avvocato Giuslavorista, che detenga anche competenze di HR, da inserire nella Direzione Affari Legali e Societari e che operi anche a supporto della Direzione Risorse Umane per tutta l'area di gestione del personale in relazione ai procedimenti disciplinari.

La risorsa riporterà al Direttore Affari Legali e Societari e sarà prevalentemente responsabile delle attività di:

- consulenza legale a supporto della Direzione Risorse Umane nella gestione del personale in relazione alla fase disciplinare, anche davanti al Consiglio di Disciplina e in generale precontenziosa;

- consulenza e assistenza giuslavoristica con specifico riferimento al contenzioso con i dipendenti;

- redazione di pareri con specifico focus sul rapporto di lavoro, sui profili di organizzazione in relazione alla sicurezza sul lavoro, sulla gestione delle relazioni sindacali in relazione a specifici aspetti del rapporto di lavoro dipendente, sulla responsabilità del datore di lavoro;

- consulenza contrattuale con specifico riferimento a rapporti di collaborazione diversi dal rapporto di lavoro dipendente;

- trattativa e definizione bonaria delle vertenze e adempimenti conseguenti;

- gestione dei collaboratori e organizzazione del lavoro;

- gestione dei rapporti con i legali esterni.

Requisiti preferenziali:

- abilitazione all'esercizio della professione forense;

- pregressa esperienza come Giurista d'Impresa / Responsabile HR di almeno 15 anni maturata in aziende strutturate;

- buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office;

- pregressa esperienza maturata in studi legali di primaria importanza.

Si richiedono inoltre:

- approccio _problem solving_;

- orientamento al risultato e proattività;

- ottime doti relazionali e comunicative.

Costituiscono titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art.

1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art.

18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R. D.

148/'31.