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Roma
Lazio, Lazio

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Per la propria sede di

Milano

,

RPLT

è alla ricerca di una risorsa da inserire nel dipartimento

TMT-Privacy

per affiancare il Team nella gestione delle attività - prettamente stragiudiziali - riguardanti i settori

TMT

,

Privacy & Data Protection

e

IP

. Alla risorsa verrà affidato un ruolo di crescente autonomia nei progetti in cui sarà coinvolta e, in particolare, saranno assegnate le seguenti responsabilità:dare supporto al Team e, in generale, ai professionisti di Studio nella attività di ricerca, formazione e sviluppo;gestire i vari adempimenti richiesti dal GDPR e attività di due diligence in ambito privacy;predisporre memo, pareri o presentazioni su tematiche inerenti i settori sopra descritti, sia in italiano che in inglese;supportare il Team nella attività di consulenza come Data Protection Officer;predisporre atti processuali nell'ambito di giudizi dinanzi ad autorità amministrative indipendenti, come il Garante per la Protezione dei Dati Personali, l'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato e il Giurì dell'Autodisciplina Pubblicitaria.

RequisitiIl candidato ideale possiede i seguenti requisiti:Laureato, con votazione non inferiore a 105/1101-3 anni di esercizio della professione in ambito privacy e TMTLingue: Italiano, madrelingua; inglese, ottimo (C1)IT skills: pacchetto Office (Word, Excel, Power Point)

Ulteriori competenzeConoscenza del diritto in materia di protezione dei dati personali, del diritto dei consumatori, del diritto d'autore e diritto industrialeEsperienza in altro importante studio legale di almeno 1-2 anni nei suddetti settori.

Se interessati, si prega di compilare direttamente il form di Linkedin

RP Legal & Tax è uno studio inclusivo e sostenibile, che valorizza l'unicità e la diversità di ciascuno dei propri collaboratori e dipendenti.

Lo studio crede infatti fermamente che un luogo di lavoro in cui tutti possano sentirsi parte di un'unica comunità indipendentemente dal sesso, dall'etnia, dalla religione, dalla disabilità, dall'orientamento sessuale, dall'identità di genere o da qualsiasi altra dimensione di differenza, rappresenti un vantaggio in termini umani e di competitività.

Pertanto RP Legal & Tax si impegna ad adottare processi inclusivi di selezione e assunzione dei propri dipendenti e collaboratori, promuovendo la diversità, la disabilità, l'equità, la meritocrazia e l'inclusione.