Back Office Commerciale Junior
HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management ricerca per azienda cliente leader del settore siderurgico:BACK OFFICE COMMERCIALE JUNIOR (TEDESCO)La funzione ha l'obiettivo di supportare l'ufficio tecnico nel garantire la conformità della documentazione del materiale e nel programmare le commesse secondo la pianificazione prevista.
Nello specifico la risorsa si occuperà di: • Inserimento ordini a gestionale; • Analisi dell'offerta commerciale; • Preventivazione; • Supporto all'Area Sales Manager nella gestione del rapporto con clienti ed agenzieRequisiti:-dimestichezza con i principali strumenti informatici in particolare excel;-esperienza anche breve in contesto aziendale;-ottima conoscenza della lingua Tedesca;-diploma di maturità;-precisione e affidabilità. Orario di lavoro: Full time 8. 30-17. 30. Il contratto prevede un inserimento a tempo determinato inziale. Sede di lavoro: Mozzecane. . Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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