Back Office Commerciale Junior Ne

Back Office Commerciale Junior
Ne
Liguria, Ne

HiRevo Office è la specializzazione di Gi Group, prima Multinazionale del Lavoro Italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management ricerca per azienda cliente leader del settore siderurgico:La funzione ha l'obiettivo di supportare l'ufficio tecnico nel garantire la conformità della documentazione del materiale e nel programmare le commesse secondo la pianificazione prevista.

Nello specifico la risorsa si occuperà di:Inserimento ordini a gestionale;Analisi dell'offerta commerciale;Preventivazione;Supporto all'Area Sales Manager nella gestione del rapporto con clienti ed agenzie;Dimestichezza con i principali strumenti informatici in particolare Excel;Esperienza anche breve in contesto aziendale;Ottima conoscenza della lingua tedesca;Diploma di maturità;Precisione e affidabilità. Orario di lavoro:Full time 8. 30-17. 30. Il contratto prevede un inserimento a tempo determinato iniziale. Sede di lavoro:Mozzecane. Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding. It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.

Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono:attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.Gigroup. ItGi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.

Min.

26/11/2004 PROT.

1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.

n. 198/2006 e ss. Mm. Ii.

e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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