Back Office Commerciale L.68/99 Art.1
MansioneRandstad Italia, divisione Central Delivery Permanent, ricerca per azienda cliente, multinazionale, una figura HR Administration Specialist - CATEGORIA PROTETTA L. 68/99 art. 1 da inserire all interno della propria sede di Mestre. Si offre:contratto diretto, t. determinato o indeterminato a seconda della seniorityOrario: FT l azienda è una multinazionale giovane ed accattivante, che offre prospettiva di crescita e carriera. ResponsabilitàDi cosa ti occuperai: Gestione dei processi relativi a contratti, assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni e variazioni contrattualiInterpretazione e applicazione dei contratti collettivi di lavoro (CCNL), revisione delle procedure interneFornire consulenza interna su tematiche giuslavoristiche, come licenziamenti, sanzioni disciplinari, welfare aziendale e agevolazioni contributive. Stesura, aggiornamento e revisione della contrattualistica internainterfaccia diretta con l ufficio payroll esterno per le comunicazioni obbligatorie, le variazioni e l elaborazione delle paghe Verifica delle presenze e delle variabili utili per l elaborazione dei cedolini paga. Collaborazione su progetti HR come welfare aziendale, benefit e formazione. CompetenzeLa persona che ricerchiamo per l ufficio del personale ha le seguenti caratteristiche: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline affini. 3-5 anni di esperienza in amministrazione HR in contesti strutturati. Conoscenza a del diritto del lavoro e della normativa fiscale/previdenziale italiana. Padronanza dei principali strumenti informatici (MS Office, Excel avanzato). Esperienza con software gestionali HR (ad es.
Zucchetti, Oracle, ecc.
). gradita la conoscenza della lingua inglese almeno a livello intermedio.
La ricerca è riservata a personale appartenente alle categorie protette L. 68/99 art. 1La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad. it/privacy/) ai sensi dell'art.
13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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