Barista Full Time Milano

Barista Full Time
Milano
Lombardia, Milano

Gi Group Spa, prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro e che opera direttamente o con partnership strategiche, in oltre 57 paesi in Europa, America, Asia e Africa.

Per noto cliente operante nella ristorazione commerciale un/a Barista. La risorsa inserita con iniziale contratto in somministrazione, entrerà a far parte di un team giovanile, dinamico e in continua crescita e dovrà occuparsi di:

Preparare e servire bevande calde e fredde, come caffè, tè, cappuccini, cocktail, ecc. Accogliere i clienti con cortesia e professionalità. Gestire le operazioni di cassa. Mantenere pulita e ordinata l'area di lavoro e le attrezzature. Gestire le scorte e fare ordini di rifornimento quando necessario. Collaborare con il team per garantire un servizio efficiente e di alta qualità. Rispettare le norme igienico-sanitarie e di sicurezza sul lavoro. Requisiti: Esperienza pregressa come barista o in un ruolo simile. Conoscenza delle tecniche di preparazione delle bevande e dei macchinari da bar. Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e sotto pressione. Flessibilità negli orari di lavoro, inclusi weekend e festivi. Offerta: Iniziale contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroghe. Contratto Full Time con due giorni di riposo a settimana. Orario di lavoro: su turni flessibili, anche serali. Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro, attiva nei seguenti campi: lavoro temporaneo, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Consulenza HR, Formazione, Outsourcing, supporto alla ricollocazione e attività complementari. Siamo presenti in più di 30 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 6000 persone.

Gi Group S. P. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss. Mm. Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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