Business Hr Specialist Aprilia

Business Hr Specialist
Aprilia
Lazio, Aprilia

Company Description

Siamo alla ricerca di un Business HR Specialist, responsabile di supportare il Total Reward Manager nella gestione del sistema retributivo, Benefits e Welfare aziendale, per il nostro team HR nel sito produttivo di Campoverde. Le responsabilità specifiche includono:

Collaborare con il team HR per sviluppare strategie di compensation e benefits efficaci, in ottica di total reward;Elaborare i pacchetti retributivi per i dipendenti sulla base dei riferimenti di mercato esterno e equità interna e fornisce consulenza al team del Talent Acquisition in ambito Comp & Ben in fase di offerta;Assistere nel processo di revisione salariale annuale supportando l'intero processo e garantend l'equità sia interna che esterna;Assistere nel processo di Job evaluation aziendale;

- Garantire una corretta implementazione di programmi di Benefits e di Welfare aziendale, verificandone la competitività rispetto al mercato e l'adeguatezza rispetto alle esigenze aziendali;

- Collaborare con i fornitori esterni per l'amministrazione di programmi di benefit, come assicurazioni sanitarie, piani pensionistici, ecc.

- Collaborare con il team delle risorse umane per fornire consulenza ai dipendenti in materia di retribuzione e benefit;

- Fornire supporto nella predisposizione del materiale di comunicazione interna sui programmi di Total Rewards e assicurandosi che i dipendenti siano adeguatamente informati;

- Mantenere aggiornate le politiche e le procedure aziendali relative a compensazione e benefit, garantendo la conformità rispetto ai requisiti di legge;

- Partecipare a progetti speciali in ambito compensation e benefits.

Nell'ambito delle attività Business HR, Sarà inoltre responsabile di:

- Fornire supporto ai dipendenti su base giornaliera al fine di facilitare le informazioni per tutte le questioni HR e le politiche Abbvie, favorendo i contatti con altre funzioni HR e garantendo un elevato livello di servizio al cliente;

- Supportare il team HR ed i Managers nel performance management, per la definizione degli obiettivi e dei processi di Talent Management e di Formazione;

- Supportare Abbvie relativamente ad iniziative culturali locali;

- Gestire il personale in somministrazione e dei contratti a tempo determinato (Scadenza contratto / estensioni / re-hiring;

- Gestire le attività di interfaccia e di ticket con HR Connect/Workday;

- Gestire le attività di onbarding amministrativo e culturale per il nuovo personale;

- Svolgere attività di reporting (ad esempio straordinari, ferie, assenze) e analisi dei KPI HR;

- Supportare in maniera operativa la gestione dei rapporti di lavoro (licenziamenti, attuazione di accordi sindacali, contatto con i dipendenti al fine di spiegare gli accordi sindacali, richieste anticipati del TFR, ecc);

- Preparare le comunicazioni HR a tutti i dipendenti compresi gli Organizational announcements;

- Supportare l'analisi della gestione organizzativa, tra cui l'aggiornamento di organigrammi e job descriptions.

**Qualifications

Laurea magistrale in discipline economiche, Giuridiche ed affini;

Esperienza di almeno 2 anni in ruoli HR, preferibilmente legati al Compensation & Benefit, in realtà consulenziali o multinazionali;Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit;Conoscenza base dei principali applicativi informativi HR e Microsoft Office;Conoscenza della lingua inglese orale e scritta (per tutti i paesi di lingua non inglese). Livello minimo Common European Framework: B2Capacità di promuovere la leadership ed orientamento al risultato;

- Capacità di ascolto attivo e di team working.

**Additional Information