Business Partner Risorse Umane Ari

Business Partner Risorse Umane
Ari
Abruzzo, Ari

La figura del HR Business Partner , con riporto al Group HR Director , aiuterà a gestire le risorse umane in un'ottica di miglioramento dei rapporti e della comunicazione tra la sede e le Farmacie del Gruppo che si trovano in Emilia Romagna e Toscana.

La figura sarà itinerante sul territorio.

Tra le principali mansioni e responsabilità: Sourcing: responsabile dell'attività con ricerca online e sul field; Recruiting: responsabile dell'intero processo e garante che la persona sia allineata in termini di competenze soft, attitude, motivazioni e background accademico e professionale; Compensation e salary review: responsabile della definizione del processo e delle guidelines.

Gestione delle aspettative delle persone; Gestione bisogni formativi: individuazione dei bisogni insieme al team Training, AM e il Direttore della Farmacia; Gestione HR admin: gestione con l'aiuto della sede degli aspetti di back office relativi alle risorse umane; Valutazione della performance: guida del processo di valutazione e parte in causa nella valutazione delle persone; Gestione spostamenti cross area, licenziamenti, gestione cassa integrazione: guida e promuove opportunità di spostamento / ristrutturazione a livello di area geografica (cross AM); Monitoraggio percorsi di crescita dei top talent: guida e monitora i percorsi di sviluppo delle persone sul field (pipeline talenti, futuri Direttori e AM).

Il/La Candidato/a ideale: possiede una laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche; ha completato un percorso di formazione post-laurea in ambito HR (facoltativo); ha maturato un'esperienza di almeno 2 anni come HR Business Partner per catene della GDO, retail del settore salute e benessere, retail di farmacie, gruppi di profumerie o settori affini al retail di farmacie.

Soft Skills: Flessibilità e spirito di adattamento; Capacità di gestione di differenti progetti e attività contemporaneamente; Intraprendenza; Orientamento ai risultati e attitudine al problem solving; Autonomia nella gestione delle attività e spiccata capacità di organizzazione e pianificazione; Ottime doti relazionali.

Capacità di lavorare in team di più persone di relazionarsi con le altre funzioni.

Sede di lavoro : Emilia Romagna e Toscana, ruolo itinerante tra le farmacie dell'area.

Tipo di impiego : Full-time.

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