Cablatore
HiRevo Mechanics 4. 0è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Per azienda specializzata nella produzione e progettazione di quadri elettrici, stiamo ricercando:ADDETTO/A AL CABLAGGIOLa risorsa si occuperà di effettuare il cablaggio e collaudo di quadri elettrici.
Sarà inserita all'interno di una squadra e risponderà direttamente al capo commessa. Requisiti:Preferibile diploma tecnico o qualifica in ambito elettromeccanico/elettrico/elettrotecnico;Buona lettura degli schemi elettrici;Conoscenza di cablaggi automazione;Dimestichezza con gli strumenti da banco (trapano, avvitatore, flessibile, ecc.
);Buona manualità e dinamicità. Retribuzione:contratto diretto in azienda a tempo indeterminato.
Livello da valutare in base all'effettiva esperienza maturata.
CCNL Metalmeccanica Industria. Orario:Full Time in giornata, da lunedì a venerdì: 8:00 – 17:00 (orario flessibile)Sede di lavoro:Montecchio Maggiore (VI)Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone. I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità. Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup. itGi Group S. p. A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D. Lgs.
n. 198/2006 e ss. mm. ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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