Caporeparto Assemblaggio Meccanico
Il nostro cliente è una piccola e media impresa metalmeccanica operante in un segmento del mercato automotive in forte crescita.
Per stabilimento produttivo sito nei dintorni di Carpi (MO), stiamo selezionando una figura di CAPOREPARTO ASSEMBLAGGIO La risorsa, rispondendo al Direttore di Produzione, avrà la responsabilità dell'organizzazione e supervisione delle attività di assemblaggio meccanico nonché della gestione del personale di reparto.
Nel dettaglio si occuperà di: Coordinare un team composto da 10-15 operatori, gestendone orari di lavoro, assenze ed eventuali sostituzioni con l'obiettivo di garantire la presenza delle risorse necessarie alla realizzazione degli obiettivi di produzione; Supportare la funzione HR nella valutazione delle performance , nella definizione delle necessità formative e nell'attuazione dei piani formativi per il personale di reparto; Garantire il rispetto delle norme di Sicurezza e degli standard qualitativi in reparto, supportando il dipartimento QHSE nel monitoraggio dei relativi KPI e nella gestione di progetti di miglioramento continuo; Organizzare e coordinare le operazioni di assemblaggio meccanico all'interno del reparto, gestendo in collaborazione con la Direzione di Produzione, la Manutenzione e la Supply Chain, eventuali criticità e anomalie, con l'obiettivo di garantire il rispetto dei tempi di consegna definiti dalla pianificazione di produzione; Collaborare con R&D e Industrializzazione per l'efficientamento dei processi di assemblaggio.
Desideriamo entrare in contatto con candidat? con esperienza pregressa nel ruolo di Caporeparto e solida conoscenza dei processi di assemblaggio meccanico manuale e automatizzato.
Per l'esercizio del ruolo sarà utile la dimestichezza con sistemi informativi avanzati (ERP e MES) e competenze di Lean Production.
Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro: dintorni di Carpi (MO).
Orario di lavoro a giornata (dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 13 e dalle 14 alle 17:30), con possibilità di straordinari.
L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt.
13 e 14 del Reg.
UE 2016/679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16/12/2004
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