Capoturno Settore Chimico - Calderara Di Reno (Bo)
Humangest - Filiale di Bologna ricerca per importante azienda cliente operante nel settore chimico un CAPOTURNO DI PRODUZIONE.
La risorsa sarà responsabile della realizzazione del programma produttivo così come assegnato a lui ed ai suoi collaboratori.
Si occuperà, inoltre, di sovrintendere l'attività lavorativa e sarà promotore verso i propri collaboratori dei principi di salute, sicurezza, tutela ambientale e qualità e del documento di Politica aziendale.
Nello specifico, la risorsa - riportando al Responsabile di Produzione- si occuperà di:
Coordinare, guidare e controllare i lavoratori in turno; Garantire la corretta conduzione dei reattori e degli impianti produttivi; Intervenire, ove necessario, nella conduzione e gestione diretta dei reattori e degli impianti produttivi; Garantire il corretto uso da parte dei collaboratori in turno dei mezzi di protezione collettivi e dei DPI messi a disposizione dal Datore di lavoro; Garantire il corretto uso da parte dei collaboratori in turno delle attrezzature di lavoro (es. carrello elevatore) messi a disposizione dal Datore di lavoro; Controllare periodicamente i presidi antincendio e di sicurezza di reparto, verificandone la presenza, l'accessibilità e la funzionalità e segnalandone tempestivamente eventuali anomalie ai diretti superiori; Partecipare ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal Datore di lavoro; nonché, provvedere alla formazione e all'addestramento del personale in turno. Requisiti richiesti:
Diploma tecnico (perito chimico e/o indirizzi affini) Esperienza pregressa in analoga mansione di almeno 5 anni; Esperienza pregressa nella gestione del personale; Ottime doti di problem solving, dinamicità, capacità di lavorare in team e precisione; Disponibilità a lavorare su turni e/o nel weekend. Sede di lavoro : Calderara di Reno (BO)
Tipologia contrattuale : Assunzione T. I. diretto con l'azienda e RAL commisurata all'esperienza
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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