Cfo Arzano

Cfo
Arzano
Campania, Arzano

Retribuzione: RAL annua €65. 000 - €75. 000, con benefit e bonus annuali sulla produttività Descrizione del ruolo L'azienda è alla ricerca di un Direttore Finanziario (CFO) con comprovata esperienza nella gestione finanziaria e strategica, capace di garantire la solidità economica dell'impresa e di supportarne la crescita attraverso un'attenta pianificazione e controllo dei flussi finanziari.

Responsabilità principali Supervisione della contabilità generale e redazione del bilancio civilistico Pianificazione e gestione dei flussi finanziari aziendali Definizione di strategie di ottimizzazione dei costi e miglioramento della marginalità Analisi della redditività e degli indicatori finanziari Gestione dei rapporti con istituti finanziari, investitori, stakeholder e fornitori Compliance fiscale e legale, garantendo il rispetto delle normative vigenti Coordinamento del team amministrativo e finanziario, promuovendo efficienza e crescita professionale Partecipazione alle decisioni strategiche aziendali e supporto alla Direzione e al Consiglio di Amministrazione.

Requisiti minimi Laurea in Economia, Finanza, Contabilità o discipline affini Esperienza di 2-5 anni in ruoli di CFO, Financial Controller o simili Conoscenza approfondita della normativa fiscale e contabile italiana Capacità di gestione di budget, cash flow e pianificazione finanziaria Ottima padronanza di strumenti finanziari e software gestionali ERP Conoscenza della lingua inglese a livello B1 Spiccate doti di leadership, problem solving e capacità decisionale Contratto a tempo indeterminato Opportunità di crescita professionale in un'azienda solida e strutturata.

Ambiente dinamico con possibilità di contribuire direttamente alle scelte strategiche aziendali.

I candidati interessati possono inviare il proprio CV a [inserire indirizzo email] con oggetto "Candidatura CFO".

L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e si impegna a garantire pari opportunità di impiego a tutti i candidati, in conformità con il D. Lgs.

198/2006 ("Codice delle pari opportunità tra uomo e donna") e successive modifiche, nonché con la Legge n. 162/2021 in materia di parità di genere e inclusione lavorativa.

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